勞務派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。下面由勞動法律網小編為大家整理的相關資料，歡迎閱讀。

　　一、勞務派遣工是同工同酬嗎

　　實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大，勞務派遣已經“變味”，損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發社會關注，而二元用工體制下“按身份分配”的現象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。

　　針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

　　二、勞務派遣的具體形式有哪幾種

　　1、轉移派遣

　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　2、減員派遣

　　減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。3、試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　4、短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

　　5、項目派遣

　　企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

　　6、晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

　　7、鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　8、雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　　9、集體派遣

　　國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　三、勞務派遣要遵循哪些原則

　　　1、雇員租賃原則

　　勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　　2、同工同酬原則

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付原則

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　　4、受益歸責原則

　　《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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