關(guān)于第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。那么，13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

　　一、13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　1、關(guān)于第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。

　　2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上運(yùn)用這種比較簡(jiǎn)單干脆的處理方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。

　　3、如果合同中沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說(shuō)到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒(méi)有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

　　法律依據(jù)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條

　　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　二、工資獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　1、月度或季度獎(jiǎng)金：

　　月度或季度獎(jiǎng)金，在發(fā)放的而當(dāng)月，與當(dāng)月的工資合并計(jì)稅。執(zhí)行現(xiàn)行的工資薪酬個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。計(jì)算公式：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　2、年終獎(jiǎng)

　　個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：

　　（1）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：　應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)　。個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　（2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的　

　　費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對(duì)于全年考核，分次發(fā)放獎(jiǎng)金的，該辦法也只能采用一次。

　　工資獎(jiǎng)金扣稅標(biāo)準(zhǔn)要分為兩種情況，獎(jiǎng)金為月獎(jiǎng)金或者季度獎(jiǎng)金的，與當(dāng)月工資合計(jì)扣稅；年終獎(jiǎng)不和工資混合扣稅。

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