員工在企業工作的一定年限并且已經到了退休年齡，就可以依法退休并且按照國家相關法律的規定每個月都可以領取一定金額的退休金，退休金不僅僅和員工本人的工資基數有關系，還有其獨特的計算方法，那么，企業職工退休金如何計算方法都有哪些規定？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工平均工資×ａ　本人指數化月平均繳費工資）除以２×繳費年限（含視同繳費年限）×１％；個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數；

　　２００６年６月３０日前參加基本養老保險、２００６年７月１日后申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金＝（本市２００５年度在崗職工月平均工資－全省２００５年度在崗職工月平均工資）除以２×本人２００６年６月３０日前繳費年限×１％。

　　注：關于ａ的取值，本人平均繳費指數大于等于０．６時，ａ＝１；本人平均繳費指數小于０．６時，ａ＝本人平均繳費指費除以０．６。指數化月平均工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　城鎮企業職工養老金計算方法

　　養老金計算辦法

　　核心提示：假定男職工在６０歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元，累計繳費年限為１５年，個人平均繳費基數為３．０時，基礎養老金為每月１２００元。

　　（一）城鎮就業職工如何養老

　　有城鎮戶口的企業員工，參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資２０％的養老基金（工資低于當地平均工資６０％的，按當地平均工資６０％為基數；工資高于當地平均工資３００％的，按當地平均工資的３００％為基數），進入統籌帳戶；你自己繳納８％，進入個人帳戶。好的企業，比如國企，還有企業年金。

　　（二）養老金計算辦法

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金＝基礎養老金　個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９，不再統一是１２０了）

　　基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資　本人指數化月平均繳費工資）÷２×繳費年限×１％＝全省上年度在崗職工月平均工資（１　本人平均繳費指數）÷２×繳費年限×１％

　　注：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為０．６，高限為３。

　　因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

　　養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

　　例如：根據上述公式，假定男職工在６０歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元。

　　累計繳費年限為１５年時：

　　個人平均繳費基數為０．６時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×１５×１％＝４８０元

　　個人平均繳費基數為１．０時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×１５×１％＝６００元

　　個人平均繳費基數為３．０時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×１５×１％＝１２００元

　　累計繳費年限為４０年時：

　　個人平均繳費基數為０．６時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×４０×１％＝１２８０元

　　個人平均繳費基數為１．０時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×４０×１％＝１６００元

　　個人平均繳費基數為３．０時，基礎養老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×４０×１％＝３２００元

　　個人養老金＝基礎養老金　個人賬戶養老金＝基礎養老金　個人賬戶儲存額÷１３９

　　以上就是“企業退休工資如何計算？”的具體回答，企業員工的退休金是其退休之后生活的保障，我國相關標準的制定都是非常符合當地平均消費水平的，真正的讓退休職工可以做到老有所依，但是這個金額也不是固定不變的，我國年都會根據國家ＧＤＰ的增長情況進行相應的增長。