隨著老齡化的問題越來越凸顯，養(yǎng)老問題也越來越得到公眾的關(guān)注。近些年來，我國多次上調(diào)退休人員的養(yǎng)老金，來維護老年人的合法權(quán)益，保障老年人晚年生活，使他們老有所養(yǎng)，老有所依。２０１８國企退休工資與工齡與以前有什么不同呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、２０１８年退休工資新規(guī)定

　　企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：

　　養(yǎng)老金＝（當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／２×［繳費年限（含視同繳費年限）×１％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９）。

　　二、國企職工退休工資標準

　　第一，公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿３５年的按９０％計發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發(fā)。

　　第二，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發(fā)。

　　第三，機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計發(fā)。

　　三、工人收入

　　由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　基本工資：工人按照工人資格定：１５年以下工齡２０００元，１５年工齡２３００元，２０年工齡２５００元，２５年工齡２８００元，３０年工齡３０００元，４０年工齡３５００。（隨國民經(jīng)濟增長）

　　工齡工資（含工齡）：每年３０元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的１０％左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務院津貼，領(lǐng)縣／市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

　　從上述內(nèi)容，我們可以得知，２０１８國企退休工資與工齡，因身份的不同而不同。公務員按照退休前的職位工資和級別工資的一定比例發(fā)放，事業(yè)單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資的一定比例發(fā)放，機關(guān)技術(shù)工人、普通工人的退休工資按退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例發(fā)放。工齡不同，退休工資也不同。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師。