隨著盛夏的來臨，很多公司和企業(yè)都會試試高溫補貼的政策，現(xiàn)在高溫補貼已經(jīng)作為勞動者高溫下工作享有的權(quán)利。但是有的時候一部分人并沒有享受到高溫補貼，那么如果公司不發(fā)高溫補貼怎么辦呢？本文勞動法律網(wǎng)小編將針對這一問題為大家整理相關(guān)資料，希望對您的生活有所幫助。

　　一、公司不發(fā)高溫補貼怎么辦

　　根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和２００多位工友已經(jīng)５年都沒領(lǐng)過高溫津貼。

　　另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于７月１日至８月１４日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。

　　廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)　定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處２０００元以上１００００元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打１２３３３進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　二、高溫還有哪些福利？

　　１、達３７℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到３９℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到３７℃以上至３９℃以下（不含３９℃），全天戶外露天工作時間不得超過６小時，１２時至１６時應(yīng)當暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到３５℃以上至３７℃以下（不含３７℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　２、孕婦工作環(huán)境不能超３３℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在３３℃以上的作業(yè)場所工作。

　　３、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后４８小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　一般情況下，公司發(fā)放高溫補貼都是發(fā)給在３５度以上的高溫露天工作的勞動者，而且大部分都是在６、７、８、９這四個月進行高溫補貼。公司不發(fā)高溫補貼怎么辦？如果公司不發(fā)放高溫補貼，勞動者可以向當?shù)氐目h級以上人才資源部到相關(guān)部門進行舉報。若您還有其他疑惑，可以咨詢勞動法律網(wǎng)的相關(guān)律師。