高溫補(bǔ)貼是每個員工按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，尤其是對一些在戶外勞動者，高溫補(bǔ)貼不僅僅體現(xiàn)了國家對他們的關(guān)心和愛護(hù)，更是其身體健康的一種保障，雖然領(lǐng)取高溫補(bǔ)助是勞動者享有的權(quán)利，但是，具體的領(lǐng)取也是有規(guī)定的額，那么，高溫補(bǔ)貼的條件都有哪些？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、高溫補(bǔ)貼的條件都有哪些？

　　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　１、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　２、工作場所溫度達(dá)到３３℃或在日最高氣溫達(dá)３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　３、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　４、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)３３℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的７—９月，擴(kuò)大至６—１０月。也就是說，每年６—１０月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于３３℃，這期間也可拿到１００元／月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于３３℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿１５０元／月。

　　５、個人所得稅法實(shí)施條例第八條第（一）款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。第十條規(guī)定個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　二、高溫加班津貼怎么算？

　　按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

　　但現(xiàn)實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行？按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來代替。

　　以上就是“高溫補(bǔ)貼的條件都有哪些？”的具體回答，希望能對大家有所幫助，更加詳細(xì)的了解自己的權(quán)益，如果用人單位有不發(fā)或者少發(fā)的行為，員工有權(quán)索要，索要無果的話，可以去相關(guān)勞動部門投訴，或者咨詢勞動法律網(wǎng)的相關(guān)律師。