當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，各行業(yè)用人單位難免有加班的需要。有時(shí)候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個(gè)小時(shí)而已，但此時(shí)也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)才行。那么這樣的情況下每小時(shí)加班費(fèi)怎么算呢？相信大家都很想知道，下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。

　　一．加班費(fèi)計(jì)算公式

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

　　工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)　＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)２１．７５×８小時(shí)）×１５０％；

　　休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)　＝　勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)２１．７５×８小時(shí)）×２００％；

　　法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)　＝　勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)２１．７５×８小時(shí)）×３００％。

　　勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　二．加班費(fèi)要納稅嗎

　　２０１２年２月２０日，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問(wèn)題進(jìn)行了解答。

　　個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”，免繳個(gè)稅。

　　稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　所以，“加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”

　　勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，但是在不同的時(shí)間段加班，此時(shí)規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，另外不同勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)工資也是不同的，這就導(dǎo)致了最終計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額不同。國(guó)家對(duì)加班出臺(tái)了各項(xiàng)有利于民的政策和措施，每一位員工都有權(quán)有償進(jìn)行加班。適當(dāng)加班對(duì)公司企業(yè)和自己的收益都有幫助，但提醒大家不要過(guò)度過(guò)勞加班，對(duì)自身的健康不利，勞逸結(jié)合才是哦！