勞動者享有休息的權(quán)利，但如果用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的話，是需要補(bǔ)償加班費，以補(bǔ)償勞動者的休息權(quán)。那么，２０１８加班費計算方法有哪些，有什么技巧呢？下面由勞動法律網(wǎng)小編來為大家解答。

　　一、國家規(guī)定的加班費計算方法

　　平時晚上的加班費是本人工資的１５０％，雙休日是２００％，國定假日是３００％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　二、加班工資的基數(shù)如何確定

　　人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為２０．８３天和１６６．６４小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為２１．７５天和１７４小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

　　計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班天數(shù)。

　　三、加班費的分類計算

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　１、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　（１）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；

　　（２）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

　　（３）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

　　２、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第４４第１款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第４４第３款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過３６小時。

　　３、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付加班費。

　　４、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道如何計算自己的加班工資了吧，希望以上內(nèi)容能夠被您采納并且在生活中使用。在現(xiàn)代社會生活中加班是經(jīng)常遇見的，通常情況下加班是有加班費的，但是許多人為了掙取加班費而自愿加班，如果用人單位沒有相關(guān)加班費制度的話，是沒有加班費的哦。