員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然后很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天勞動法律網小編要為您詳細介紹有關公司拖欠員工工資的法律規定。看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規定的。

　　一、有關公司拖欠員工工資的法律規定

　　根據我國《勞動法》規定：

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的

　　二、公司拖欠工資能獲得賠償金嗎

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

　　（２）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費的；

　　（４）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　３、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　三、法律依據

　　１、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　２、《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（２）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（３）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（４）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（２５％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

　　３、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資２５％的賠償金。

　　當公司拖欠員工工資時這種行為已經違反法律規定，小編建議你提起勞動仲裁，盡快維權，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什么法律糾紛，請聯系勞動法律網，我們的律師會根據您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權益。