勞動保護費，簡稱勞保費，是用于為勞動者配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等芝保用品所發生的支出。那么勞保費算不算員工的福利費？勞動法律網小編整理了相關的內容，希望對你有幫助。

　　一、勞保費算不算員工的福利費？

　　企業發生《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定的支出項目，應作為企業發生的職工福利費，按職工福利費的有關規定在稅前扣除。

　　說明《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括職工集體福利和用于員工個人的福利，

　　職工集體福利可分為三類：

　　1)為職工生活提供方便、減輕家務勞務而舉辦的集體福利設施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、縫紉組、洗衣房、醫務所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　浴室、理發室、縫紉組、洗衣房、醫務所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2)為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼，如生活困難補助、上下班交通補貼、探親路費、洗理費、房租補貼、水電補貼、煤貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工食堂經費補貼、衛生費、書報費、企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、喪葬補助費、安家費等。

　　3)為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。

　　在實際工作中，判定一項費用如工作現場發放的冷飲、定期發放的毛巾、肥皂等費用，屬于勞動保護費還是職工福利費用，就看此項費用是否屬于上述規定的職工福利費扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費，否則列入勞動保護費。

　　勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

　　據此，專家解讀，職工福利費用與福利費區別在于，勞動保護支出是因生產經營管理必須提供上述用品，一般發生在特定崗位上，而福利費是帶有普遍性質的福利支出。

　　二、勞保費如何收繳？

　　第一條 勞保費用應當在工程概算、招標標底、投標報價、工程合同中單獨列項，不得作為競爭性費用。

　　第二條 凡在本省行政區域內新建、擴建、改建的建筑工程項目，建設單位應當繳納勞保費用。

　　新建、擴建、改建的房屋建筑及其附屬設施的改造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設備安裝工程等，以及城鎮市政基礎設施工程，均要按《陜西省建設工程清單計價費率》規定的3.55%(不含稅造價)比例收繳勞保費用。

　　第三條 勞保費用的收繳標準，按照《陜西省建設工程工程量清單計價費率》標準執行。

　　第四條 建設單位申請領取工程規劃或施工許可證前,應當向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用。工程項目竣工備案前，建設單位應當向工程項目所在統籌機構提交工程費用結算報告，由統籌機構對繳納勞保費用的情況進行核算，多退少補。

　　未按規定繳納勞保費用的,依據《陜西省建筑業勞動保險費用行業統籌管理辦法(試行)》(陜建政發[1993]483號)執行。

　　確保勞保費用的收繳，所遵循的強制性規定，依據陜建政發[1993]483號規定：對沒有預交勞保統籌基金的工程項目，各地、市、縣住房和城鄉建設行政主管部門不予辦理開工手續。建設單位在向住房和城鄉建設行政主管部門申請領取工程規劃、工程施工許可證前，向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用，是落實《中華人民共和國社會保險法》保證建筑企業有參加養老保險穩定資金來源的具體措施。

　　上文就是勞動法律網小編對于“勞保費算不算員工的福利費”問題的解答，通過上文的介紹，我們知道，勞動保護費一般是算為福利費的，是針對的普遍大眾，給職工的生活各方面都有改善。如果您還需要了解其它法律問題，請關注勞動法律網。