病假工資的支付標準除了全國有一個統(tǒng)一規(guī)定外，各地也有各地的一個執(zhí)行標準，如北京、上海、廣東等都不一樣啊，一般來說地區(qū)有規(guī)定的按照地區(qū)的來，地區(qū)無規(guī)定的按照全國的來，下面勞動法律網(wǎng)小編就將為您整理詳細的地方的病假工資的法律依據(jù)匯總，您可以參考一下。

　　全國《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

　　第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　北京《北京市工資支付規(guī)定》

　　第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

　　《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

　　企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80％。

　　上海《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

　　一、病假待遇

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　二、病假工資基數(shù)的確定

　　在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　　廣東《廣東省工資支付條例（2016修正）》

　　勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　　浙江《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2017）》

　　第十七條  勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業(yè)應當支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標準的80％。

　　　天津《關于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》

　　第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　江蘇《江蘇省工資支付條例(2010修訂) 》

　　第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

　　病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　　河北《河北省工資支付規(guī)定》

　　第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付工傷津貼。

　　勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　遼寧《遼寧省工資支付規(guī)定》

　　第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

　　　山東《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》

　　第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　上文就是幾個地區(qū)的病假工資的支付標準，可以看出大部分都是執(zhí)行不得低于本市最基本工資標準的80%，也就是說在病假期間您還是有工資的，記住了么？如果您沒有拿到工資，那么您可以讓勞動法律網(wǎng)律師協(xié)助您。