不少人對于自己原本所在的公司的工作環境，或者是工作內容等方面表示非常的不滿，這個時候這些勞動者就會想著通過跳槽的方式來更換一下工作環境，這個時候勞動者就需要到相關的企業去辦理相應的離職手續，辦理離職時最讓勞動者關心的便是工資的問題，那么辦理離職手續當天有工資拿嗎?

　　辦理離職手續當天有工資拿嗎?

　　離職當天公司是不是應結清工資。公司還收了壓金要到下個月才給，有沒有具體規定離職當天要結算清工資

　　該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接，最遲工作到某年某月某日。

　　遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，決定與公司解除勞動合同，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞。解除勞動合同是你的決定。

　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容。

　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知，你就說不清楚了。

　　特別提醒。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　有的，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，該原因最好寫明，并根據勞動合同法第85條的規定。

　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資：

　　1、并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明；

　　2、解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

　　不少人在離職的時候都非常的想知道，辦理離職手續當天有工資拿嗎，其實對于這個問題，國家的法律并沒有非常精準的規定，只是在員工的工資問題方面做了一些規定，從這些規定當中不難看出用人單位應該在最后一天結算工資，但是如果有特殊原因需要向勞動者出具相應的證明。