加班與值班有何區(qū)別?加班是一個(gè)法律術(shù)語，值班并不是一個(gè)法律術(shù)語。其中值班和加班的區(qū)分，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)等。接下來為您一一介紹。

　　加班與值班如何區(qū)別

　　所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

　　而值班并不是一個(gè)法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

　　第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。

　　值班與加班，雖然兩者都是對法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

　　第二：值班與加班，它們的工作時(shí)間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。

　　關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時(shí)間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月加班累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

　　第三：值班與加班，它們的工作報(bào)酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的。

　　值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時(shí)所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。所以值班報(bào)酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元，還可以是……，但應(yīng)根據(jù)單位財(cái)力而定.而加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動(dòng)者，他所付出的勞動(dòng)中所包含的勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)要素是各不相同的，且他們所負(fù)的責(zé)任也各有差別，加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也就因人而異了，具體來講，勞動(dòng)者的加班報(bào)酬是受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。