特殊工時制還享有年假嗎？
2017-03-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
相對于標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，特殊工時制就是指實行綜合計算工時工作制。由于行業(yè)崗位的特殊性，很多公司早已不在適用傳統(tǒng)上的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制了。但有些公司卻利用特殊工時制怠慢勞動者的年假，特殊工時制就不享有帶薪年假嗎？
一、無論是實行標(biāo)準(zhǔn)工時制還是實行特殊工時制單位的職工，都享有勞動法律法規(guī)賦予的權(quán)益。
從以下具體法律規(guī)定可以看出：
1.《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》沒有說明不適用于實行特殊工時制的單位。
2.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定很明確：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》更是明確，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
二、對于不能享受年休假的職工范圍法律也是有明確規(guī)定的，并非單位可以隨意定義的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，一般有下列情況者不享受年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
三、關(guān)于被派遣勞動單位的年假規(guī)定：
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
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