核心內(nèi)容：眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生入職高峰期，對于職場新人來說，簽訂勞動合同有哪些注意事項？如何保障自己試用期間的合法權(quán)益？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的案例進(jìn)行分析，供大家查看。

　　第一、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

　　【案例】：某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應(yīng)聘，但在簽訂正式的勞動合同前，公司人事部門告知小王，公司與新員工建立勞動關(guān)系時，會先簽訂一份試用期合同，期限為3個月，其間工資為2000元。3個月試用期滿后，公司才會與之簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元/月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法？

　　【點評】：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該公司“3個月試用期滿后再簽勞動合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二、試用期內(nèi)無故被開除可獲賠償！

　　【案例】：今年6月，南京應(yīng)屆畢業(yè)生小李進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，公司與之簽訂了勞動合同，試用期為3個月。但試用期剛過1個月，公司便無故與小李解除了合同。小李該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　【點評】：不少企業(yè)在試用期隨意開除員工，這樣的行為其實是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需在充分證明勞動者不符合錄用條件后，方可解除勞動合同。像小李公司這種無故開除員工的行為是違反相關(guān)法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　第三、入職30日內(nèi)單位須交社保！

　　【案例】：小馬是南京一所本三院校的學(xué)生，應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他試用期過后轉(zhuǎn)正才給參加社保。小馬想知道，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為員工辦理社會保險？

　　【點評】：根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

　　推薦閱讀：

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2014

　　試用期能否再延長