在生活中，社保是我們生活的重要保障，養(yǎng)老保險作為社保的一種險別能夠保障我們在退休后獲得退休金。但是，養(yǎng)老保險作為一種政策是不斷改變的，那么，2017社會養(yǎng)老保險新政策是什么？今天，大家就和小編一起來詳細了解一下吧。

　　一、養(yǎng)老保險補交范圍

　　凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：

　　1、6月30日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)企業(yè)(包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，后因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業(yè)知青);

　　2、2010年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有城鎮(zhèn)戶籍。

　　二、養(yǎng)老保險補交條件

　　1、參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

　　補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

　　2、參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

　　補繳6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

　　三、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和比例

　　1、 參保時，補繳參保前繳費，繳費基數(shù)統(tǒng)一按辦理參保繳費手續(xù)時全省(或設區(qū)市，由各設區(qū)市明確規(guī)定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數(shù)統(tǒng)一按0、6計算;參保后，繳費基數(shù)按當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關規(guī)定執(zhí)行，指數(shù)據(jù)實計算。繳費比例統(tǒng)一按20%計算。

　　2、12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數(shù)，可按全省(或設區(qū)市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳后，應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)按各設區(qū)市確定的當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數(shù)總額的8%一次性記錄。

　　四、2017養(yǎng)老保險政策解讀

　　1、“新人”多繳多得“新人”繳費年限越長，得到的養(yǎng)老金就越多，這與老政策相比有一定的優(yōu)越性。假設條件如下：1.假設從2004年開始工作，且每年工資固定增加3%.2.假設每年養(yǎng)老金年利率為：1.98%.3.假設每年社會平均工資上調(diào)2%，不考慮通貨膨脹。

　　2、小張2006年7月份參加工作并開始參保，如果他現(xiàn)在的稅前工資或基本工資為1000元的話，小張愿意工作20年。據(jù)測算(測算過程復雜，故省略)，到 2026年退休后，小張可領取的退休金為每月824元;如果小張愿意工作30年，則到2036年領取的退休金為每月1238元。

　　3、“中人”受損政策補償李先生是1984年參加工作的，養(yǎng)老保險個人賬戶從1996年才開始有存儲，到2016年退休。也就是說，李先生再過10年就退休了。

　　4、假設李先生今后10年內(nèi)平均工資為3000元，按老政策，今后這10年內(nèi)他個人賬戶里應存儲：3000元×12(個月)×10(年)×11%= 39600元。按照新政策，今后10年內(nèi)李先生的個人賬戶里應儲存為：3000元×12(個月)×10(年)×8%=28800元。也就是說，新的養(yǎng)老政策實施后，李先生的個人賬戶里將會少10800元。

　　5、基于這種情況，再加上“中人”以前個人賬戶的積累少，新政策對“中人”作出了政策補償。待他們退休后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。另外，對新政策實施后5年內(nèi)退休的參保人員，按養(yǎng)老新政策計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原政策規(guī)定計發(fā)數(shù)額的，高出部分按其退休年度所對應的比例發(fā)給，5年內(nèi)比例逐漸提高;按養(yǎng)老新政策計發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原政策規(guī)定計發(fā)數(shù)額的，予以補足。

　　“老人”仍按照原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老保險金，同時隨養(yǎng)老金的調(diào)整而增加待遇。