對未成年的勞動保護(hù)規(guī)定
2011-11-08作者：未知來源：未知
對未成年的勞動保護(hù)規(guī)定 未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者及經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的不滿16周歲的勞動者。 1、對未成年工的立法保護(hù)：《勞動法》，勞動部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭
對未成年的勞動保護(hù)規(guī)定
未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者及經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的不滿16周歲的勞動者。
1、對未成年工的立法保護(hù)：《勞動法》，勞動部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭童工的處3千元以下罰款。
3、未成年工不能從事違禁勞動范圍：粉塵作業(yè)、有毒作業(yè)、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業(yè)、重體力勞動。
4、勞動法規(guī)定：應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期體檢。
5、未成年工 參加工作應(yīng)持上崗證，主要指未成年工登記證。
6、未成年工在上崗之前必須進(jìn)行體驗(yàn)登記。
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