最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函
勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察司：
你司《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行》的函收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：
(一)同意你司根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，對(duì)涉及到職工生活保障、工傷醫(yī)療保障等有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業(yè)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬或因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執(zhí)行是不同的。
(二)企業(yè)對(duì)中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照民事訴訟法第九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利。該裁決生效后，如企業(yè)不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(三)建議明確規(guī)定適用中間裁決或部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，以防任意擴(kuò)大。
以上意見(jiàn)，供參考。
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