吉林省勞動能力鑒定專家管理辦法出臺并且正式實(shí)施。根據(jù)吉林省勞動能力鑒定專家管理辦法規(guī)定鑒定專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

　　吉林省勞動能力鑒定委員會文件

　　吉勞鑒委【2017】1號

　　關(guān)于印發(fā) 《吉林省勞動能力鑒定專家管理辦法》 的通知

　　各市 （州）、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市勞動能力鑒定委員會：

　　為進(jìn)一步提升勞動能力鑒定工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平，加強(qiáng)勞動能力鑒定專家管理，我們制定了 《吉林省勞動能力鑒定專家管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　2017年3月23日

　　​吉林省勞動能力鑒定專家管理辦法

　　第一條 為加強(qiáng)勞動能力鑒定專家管理，保證鑒定結(jié)論客觀公正，根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》、 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》和 《吉林省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》等，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 勞動能力鑒定委員會組織工傷、因病或非因工負(fù)傷人員勞動能力鑒定管理和聘用勞動能力鑒定專家，組建專家?guī)欤?適用本辦法。

　　第三條 勞動能力鑒定專家是指參與工傷職工和因病或非因工負(fù)傷人員勞動能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)的技術(shù)人員 （以下簡稱“ 鑒定專家”）。

　　第四條 各級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本級鑒定專家?guī)斓慕�立和管理。鑒定專家實(shí)行聘任制度，專家?guī)鞂?shí)行動態(tài)管理。

　　第五條 勞動能力鑒定委員會每3年對專家?guī)扈b定專家進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，保證鑒定專家隊(duì)伍數(shù)量合理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化。確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整。

　　第六條 鑒定專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并取得執(zhí)業(yè)資格。

　　（二）掌握勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)知識。

　　（三）具有良好的職業(yè)道德，無不良行為記錄。

　　（四）身體健康，適應(yīng)勞動能力鑒定工作需要。

　　第七條 推薦鑒定專家程序：

　　（一）勞動能力鑒定委員會會同醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)主管部門確定推薦鑒定專家候選人單位。

　　（二）各類醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置單位遵循條件公開、民主推薦、人選公示的原則推薦鑒定專家候選人。

　　第八條 聘任鑒定專家程序：

　　（一）勞動能力鑒定委員會審核醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置單位推薦鑒定專家候選人的資格。

　　（二）勞動能力鑒定委員會根據(jù)需要聘任鑒定專家。

　　（三）勞動能力鑒定委員會向聘任的鑒定專家頒發(fā)聘書。

　　第九條 鑒定專家享有的權(quán)利：

　　（一）根據(jù)鑒定法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立提出鑒定意見。

　　（二）查閱被鑒定人病歷資料，詢問被鑒定人相關(guān)傷病情況， 進(jìn)行必要的體格檢查和輔助檢查。

　　（三）拒絕對提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷 （病）史、不配合檢查的被鑒定人進(jìn)行鑒定。

　　（四）獲得勞動能力鑒定勞務(wù)報(bào)酬。

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十條 鑒定專家應(yīng)履行的職責(zé)：

　　（一）按要求參加勞動能力鑒定，完成鑒定任務(wù)；

　　（二）如實(shí)記錄被鑒定人的傷 （病）情況，綜合分析診療資料，合理適用鑒定標(biāo)準(zhǔn)，公正提出鑒定意見。

　　（三）主動回避有利害關(guān)系人的鑒定。

　　（四）保護(hù)被鑒定人隱私，保守鑒定結(jié)論秘密。

　　（五）配合做好有關(guān)鑒定的解釋工作。

　　（六）參加相關(guān)鑒定的教育培訓(xùn)活動。

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十一條 組織鑒定按門類隨機(jī)抽取專家，每3名或者5名鑒定專家組成一個專家組。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可集體研究指派專家。

　　第十二條 專家組由勞動能力鑒定委員會指派一名專家組成員任組長，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本次鑒定。專家組按少數(shù)服從多數(shù)原則提出鑒定意見。

　　第十三條 建立健全鑒定專家教育培訓(xùn)制度和考核制度，考核結(jié)果作為鑒定專家續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。每年考核以下內(nèi)容：

　　（一）按要求完成鑒定工作任務(wù)。

　　（二）客觀、公正提出診斷和鑒定意見。

　　（三）積極參加相關(guān)教育培訓(xùn)。

　　第十四條 勞動能力鑒定委員會建立鑒定專家工作情況檔案。有關(guān)單位 （部門）應(yīng)當(dāng)為鑒定專家參加鑒定提供便利條件和有效保障。對勞動能力鑒定工作中表現(xiàn)突出的鑒定專家，在評定專業(yè)技術(shù)職稱、聘用崗位等方面優(yōu)先考慮。

　　第十五條 鑒定專家有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會有權(quán)解聘，并將有關(guān)違規(guī)情況通報(bào)所在單位，對違反鑒定工作紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

　　（一）教育培訓(xùn)考核不合格的。

　　（二）無故不參加鑒定的。

　　（三）提供虛假診斷證明的。

　　（四）提供虛假鑒定意見的。

　　（五）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

　　（六）本人要求解聘的。

　　（七）違反法律法規(guī)規(guī)定的。

　　第十六條 任何單位和個人不得阻止、干擾鑒定專家從事勞動能力鑒定工作。對威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家的，依據(jù)法律法規(guī)處理。

　　第十七條 任何單位或個人未經(jīng)同意，不得使用鑒定專家從事與勞動能力鑒定有關(guān)工作。鑒定專家不得以勞動能力鑒定委員會名義參與任何鑒定活動。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。