第一條 為維護女職工的合法權益，切實搞好女職工勞動保護工作，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合鐵路實際，特制定本細則。 第二條 本細則適用于鐵路各單位(包括全民和集體)女職工。 第三條 各單位必須嚴格執行國家和鐵道部有關女職工勞動保護的法規，加

　　第一條　為維護女職工的合法權益，切實搞好女職工勞動保護工作，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合鐵路實際，特制定本細則。

　　第二條　本細則適用于鐵路各單位(包括全民和集體)女職工。

　　第三條　各單位必須嚴格執行國家和鐵道部有關女職工勞動保護的法規，加強對女職工勞動保護的教育和培訓。

　　第四條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;適合女職工勞動的工種、崗位，應盡力安排女職工。

　　第五條　不得在女職工懷孕期、產期，哺乳期降低其基本工資，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此提前解除勞動合同。

　　第六條　禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第七條　女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，月經期應盡可能調整其從事適合經期的輕工作;如不能調整輕工作時，根據工作和身體情況，給予經期假1-2天，不影響考勤。

　　第八條　女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能承受原勞動的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應安排適當工作。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應安排1-2小時休息時間。列車乘務員懷孕滿五個月，應照顧下車安排適當工作。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。對生產一線的女職工，要相當地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　第九條　女職工產假(懷孕七個月以上)為90天，其中產前15天，難產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，屬于計劃生育政策的，按當地政府有關規定增加產假。教師正值寒、暑假期間生育，不順延其休假時間。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。女職工產假期滿恢復工作后，應準許經過1-2周逐步恢復原勞動定額。

　　第十條　女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門意見，給予產假15至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，以上產假期間工資照發。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

　　第十一條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳期滿時，正值炎熱季節(7-8月份)，可根據當地氣候條件延長1-2個月。對雙胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過六個月。

　　第十二條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工產假期滿后，是否辦理離崗休假，根據工作情況和自愿相結合的原則，由有關部門批準執行。在批準休假期間內，工資不得低于75%。

　　第十三條　女職工在一百人以上的單位，應建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，女職工在40至100人的單位和女職工占80%以上的長途列車上，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。流動分散工作的女職工，應發放單人自用外陰沖洗器。

　　女職工月經衛生費不應低于2元錢。

　　女職工比較集中的單位，應按照國家有關規定，建立孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，要妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　第十四條　對女職工每兩年進行一次婦科病普查，加強對婦科病預防、治療工作，對已發生閉經、子宮脫垂、陰道滴蟲等婦科疾病的女職工要加強管理，積極治療，盡快恢復她們的健康。有條件的單位可設婦女保健門診。

　　第十五條　經醫務部門證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當工作。

　　第十六條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日趕快　，15日內向人民法院起訴。

　　第十七條　對違反本細則侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十八條　各單位對本細則的執行情況，由勞動人事部門檢查落實，工會、衛生、勞動保護部門對本細則的執行情況進行監督。

　　第十九條　女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本細則。

　　第二十條　本細則由中華全國鐵路總工會負責解釋。

　　第二十一條　本細則自一九九一年三月一日起實施。

　　附：《鐵路女職工勞動保護實施細則》中有關問題的說明：(略)

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