發(fā)布部門: 北京市勞動局

　　發(fā)布文號: 京勞企發(fā)字[1994]29號

　　各區(qū)、縣勞動局，各委、辦、局、總公司勞動處：

　　為了配合小型商業(yè)企業(yè)“國有民營”改革，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，建立良好的勞動關(guān)系，根據(jù)李其炎市長“此問題應引起注意，請勞動局提出解決意見”批示的精神，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，征得市總工會、市商委同意，現(xiàn)就“國有民營”小型商業(yè)企業(yè)勞動工資保險制度改革的若干問題通知如下：

　　1、凡實行“國有民營”的小型商業(yè)企業(yè)(以下簡稱“企業(yè)”)必須實行勞動合同制度，職工通過與公司(基層店)簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，然后再同經(jīng)營者簽訂崗位合同具體規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。已實行全員勞動合同制的企業(yè)，原簽訂的勞動合同仍然有效，勞動關(guān)系雙方可根據(jù)變化了的情況變更有關(guān)條款。職工和經(jīng)營者未簽崗位合同的，應該補簽。通過簽訂勞動合同建立起公司(基層店)用工、經(jīng)營者管理的用工制度。今后“國有民營”企業(yè)對職工不再實行停薪留職辦法，已實行停薪留職的職工，本人提出異議，協(xié)議應停止執(zhí)行。

　　2、企業(yè)經(jīng)營者不應對職工采取放假回家的辦法。少數(shù)職工家中確有困難需要職工在家照顧，職工本人可以申請休長假，經(jīng)與經(jīng)營者協(xié)商同意后由公司(基層店)批準。休長假時間一般不超過兩年，休長假期間由經(jīng)營者支付生活費，生活費標準由公司制定，但不得低于城鎮(zhèn)職工生活困難補助標準。

　　3、按勞動合同和公司有關(guān)規(guī)定職工違紀需做開除、除名、違紀辭退處理或終止、解除勞動合同的，由經(jīng)營者或職工本人提出，公司(基層店)批準并辦理手續(xù)。

　　4、企業(yè)經(jīng)營者雇傭臨時工要按規(guī)定辦理手續(xù)。需雇用農(nóng)民工要報主管公司，經(jīng)勞動部門批準后方可招用。

　　5、企業(yè)自主決定內(nèi)部分配形式。職工在法定工作時間內(nèi)履行勞動合同，提供正常勞動，其工資收入原則上不應低于本人上年度水平。在國家頒布最低工資規(guī)定前，為保護職工的合法收益，企業(yè)主管公司應根據(jù)本單位實際，制定最低工資暫行標準，并報所在區(qū)、縣勞動局備案。

　　6、企業(yè)職工原則上繼續(xù)享受國家規(guī)定的各種勞動保險、勞動保護及其它各種福利待遇。職工看病就醫(yī)的醫(yī)療費用要體現(xiàn)企業(yè)和職工兩者合理負擔的原則，企業(yè)負擔大部分，職工負擔小部分，要保障職工的基本醫(yī)療。加快大病醫(yī)療費用統(tǒng)籌工作，在未實行區(qū)、縣一級的大病醫(yī)療費用統(tǒng)籌之前，盡快建立公司一級的大病醫(yī)療費用統(tǒng)籌制度，以緩解小型商業(yè)企業(yè)醫(yī)療費用畸輕畸重問題，解除職工后顧之憂。繼續(xù)執(zhí)行國家和市養(yǎng)老保險和待業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，繳納退休統(tǒng)籌基金和待業(yè)保險基金，按國家規(guī)定為職工養(yǎng)老、待業(yè)提供生活保障。

　　7、繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)勞動工資統(tǒng)計報表制度。鑒于“國有民營”企業(yè)店小人少的特點，可以由經(jīng)營者指定專人兼管，如果企業(yè)確實無能力填報，可由公司或基層店派人協(xié)助填報。

　　8、發(fā)揮企業(yè)主管部門應有的管理職能。公司要同經(jīng)營者簽訂承租(包)協(xié)議;要制定實行勞動合同制的實施辦法及合同文本，經(jīng)職代會討論通過后組織實施，并同經(jīng)營者和職工簽訂勞動合同;要教育廣大職工提高對這項改革的認識，并樹立合同意識，依合同進行管理，嚴格履行合同;要監(jiān)督經(jīng)營者履行各種合同的情況，發(fā)現(xiàn)有違反合同侵害職工合法權(quán)益及其他有關(guān)規(guī)定時，應及時制止，必要時應終止合同的執(zhí)行，并責令經(jīng)營者承擔違約責任。

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