仔細翻看一下你的勞動合同，是不是發(fā)現(xiàn)有者一些看似很合情合理的違約條款。若出現(xiàn)其中相應(yīng)的情形，用人單位就可以要求勞動者支付違約金。不過，這勞動關(guān)系中的違約金可以如此隨意的以格式合同形式，推定勞動者默認的方式書寫進合同里嗎?我們?nèi)シ�翻相關(guān)法規(guī)是怎么規(guī)定的吧。

　　根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　該法第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保讀守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動才違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，用人單位在上述兩種情形外與勞動者所作的違約金約定是無效的。