2007年12月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)由十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年5月1日起施行�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒布，進(jìn)一步完善了我國勞動(dòng)保障法律體系，對于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，將發(fā)揮重要的作用。

　　一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施的重要意義

　　勞動(dòng)爭議處理制度是解決勞動(dòng)爭議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議仲裁制度以來，隨著1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和1994年《勞動(dòng)法》的相繼頒布實(shí)施，確立了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭議處理制度。多年來，這一制度為保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念不斷發(fā)生深刻變化，以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、全球化進(jìn)程日趨加快，就業(yè)形式和分配方式越來越多樣化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動(dòng)關(guān)系中來，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的矛盾糾紛不斷增多，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增長、案情日益復(fù)雜、影響越來越大。與這種情況相比，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度存在處理勞動(dòng)爭議耗時(shí)長、力量不足、仲裁時(shí)效過短等問題，已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

　　為了完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度，全國人大常委會(huì)確定制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在堅(jiān)持《勞動(dòng)法》基本原則的前提下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，總結(jié)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和不足，對勞動(dòng)爭議處理制度做了進(jìn)一步完善，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議，盡最大可能將勞動(dòng)爭議案件解決于基層，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，將進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度，為當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者提供公正高效的法律救濟(jì)，對發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。

　　二、勞動(dòng)爭議的范圍

　　明確勞動(dòng)爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　三、勞動(dòng)爭議處理體制

　　《勞動(dòng)法》確立的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。這一體制對于合法、公正地解決勞動(dòng)爭議起到了重要作用，但現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制也存在處理周期長的問題。按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁處理案件的法定一般期限為2個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為6個(gè)月、二審法定一般期限為3個(gè)月。實(shí)踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時(shí)間，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，使勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)不能及時(shí)得到法律救濟(jì)。

　　為了解決勞動(dòng)爭議處理周期長的問題，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制作了必要的改革完善，具體內(nèi)容是：

　　一是規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　二是規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　三是當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　四是規(guī)定下列勞動(dòng)爭議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　五是規(guī)定當(dāng)事人對實(shí)行“一裁終局”案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　因此，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進(jìn)行的，當(dāng)事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

　　四、勞動(dòng)爭議處理中的證據(jù)

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　五、勞動(dòng)爭議調(diào)解

　　著重調(diào)解，是解決勞動(dòng)爭議的重要原則。通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，有利于把爭議及時(shí)解決在基層，最大限度地降低當(dāng)事人雙方的對抗性，節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。為了充分發(fā)揮調(diào)解的作用，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序，突出了調(diào)解的作用，意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。

　　一是調(diào)整、充實(shí)了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要從兩個(gè)方面對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)：(1)保留企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。但考慮到工會(huì)代表的就是職工的利益，因此規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成;職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生;主任由工會(huì)代表或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2)增加兩類勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，即依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。前者指根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。后者指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織等。

　　二是提高了對勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。(1)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。(2)當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請�？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。(3)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。(4)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。即調(diào)解的期限應(yīng)當(dāng)為十五日內(nèi)，逾期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

　　三是適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力。為了解決調(diào)解協(xié)議書約束力不強(qiáng)的問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。同時(shí)，又特別規(guī)定，對于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　六、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員

　　勞動(dòng)爭議仲裁隊(duì)伍在勞動(dòng)爭議處理工作中承擔(dān)著主要任務(wù)，是解決勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵力量，對維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。在目前勞動(dòng)爭議數(shù)量持續(xù)大幅上升、案件日趨復(fù)雜、處理難度不斷加大的情況下，勞動(dòng)爭議仲裁隊(duì)伍建設(shè)存在一些明顯不足：一是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的三方組織，屬于虛設(shè)機(jī)構(gòu)，缺乏實(shí)體機(jī)構(gòu)的支撐。二是勞動(dòng)爭議仲裁員數(shù)量不足，2006年全國勞動(dòng)爭議仲裁案件達(dá)44.7萬件，而全國勞動(dòng)爭議專職仲裁員僅為0.98萬人、兼職仲裁員為1.4萬人。三是仲裁員非專業(yè)化，致使人員經(jīng)常變動(dòng)，一些仲裁員的法律和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，缺乏勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。四是勞動(dòng)爭議仲裁工作經(jīng)費(fèi)不足，一些機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)事人收取案件處理費(fèi)，又加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。為了解決這些問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。

　　——規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　——明確了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé)�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(2)受理勞動(dòng)爭議案件;(3)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;(4)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

　　——調(diào)整了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源。為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將現(xiàn)行“仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源主要是仲裁費(fèi)的收繳及財(cái)政等方面的補(bǔ)貼”，“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。

　　——提高了聘任勞動(dòng)爭議仲裁員的資格條件。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，專職仲裁員從勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員從勞動(dòng)行政部門或其他行政部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任;仲裁員應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)爭議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭議處理工作有關(guān)的工作五年以上�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將現(xiàn)行規(guī)定調(diào)整為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的;(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。這一調(diào)整，將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動(dòng)行政部門中的聘任人選應(yīng)從事勞動(dòng)爭議處理工作三年以上提高到五年以上，對專家學(xué)者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求，有利于進(jìn)一步提高仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)化素質(zhì)，也有利于從源頭上提高勞動(dòng)爭議仲裁的質(zhì)量和效率。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》加大了對仲裁員的監(jiān)督力度。規(guī)定仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

　　——明確了勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)爭議仲裁工作的指導(dǎo)。包括授權(quán)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則;規(guī)定省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。這是為了發(fā)揮勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)爭議處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的政府主導(dǎo)作用。

　　七、勞動(dòng)爭議仲裁管轄

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與職工在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，勞動(dòng)爭議由所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;用人單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，按照方便職工當(dāng)事人的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在總結(jié)以上規(guī)定執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)爭議管轄作出了規(guī)定：

　　一是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

　　對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

　　二是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

　　三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　八、勞動(dòng)爭議仲裁參加人

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個(gè)別方面補(bǔ)充了新的規(guī)定：

　　一是規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。同時(shí)補(bǔ)充規(guī)定了新的內(nèi)容，即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　二是規(guī)定了第三人。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

　　三是規(guī)定了代理人。(1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。(2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。(3)指定代理人。無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

　　九、勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理

　　(一)申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間。

　　勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效期間，是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的期間。超過申請時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動(dòng)爭議。但在勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，由于勞動(dòng)爭議的情況很復(fù)雜，當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者往往不能在六十日內(nèi)申請仲裁，致使其合法權(quán)益不能得到法律救濟(jì)。

　　為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時(shí)效期間制度進(jìn)行了完善：

　　一是延長了申請時(shí)效期間。規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　二是針對實(shí)踐中拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問題比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　三是補(bǔ)充規(guī)定了時(shí)效中斷制度。規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　四是完善了時(shí)效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　(二)申請勞動(dòng)爭議仲裁的形式。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時(shí)，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　(三)勞動(dòng)爭議仲裁申請的受理。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步規(guī)范了受理行為：

　　一是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　二是為了督促勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)，同時(shí)不影響當(dāng)事人行使訴權(quán)，規(guī)定對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(四)仲裁申請書副本送達(dá)及被申請人答辯。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　十、勞動(dòng)爭議仲裁組庭與開庭

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在基本維持現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁組庭與開庭制度的基礎(chǔ)上，對一些重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了完善：

　　(一)仲裁庭組庭。

　　一是維持現(xiàn)行仲裁庭制度，并增設(shè)首席仲裁員。規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　二是提高了對仲裁庭組庭時(shí)間的要求。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起七日內(nèi)組成仲裁庭�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

　　三是完善了仲裁員回避制度。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(1)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時(shí)，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

　　(二)仲裁庭開庭。

　　一是完善了有關(guān)開庭通知的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

　　二是維持了當(dāng)事人出庭的規(guī)定。規(guī)定申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　三是調(diào)整了有關(guān)鑒定的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在仲裁活動(dòng)中，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。考慮到《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》對訴訟活動(dòng)中的物證類鑒定、聲像資料鑒定等司法鑒定的管理體制進(jìn)行了改革，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也相應(yīng)調(diào)整了有關(guān)鑒定的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

　　四是增加了當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭可以聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見。為了進(jìn)一步完善程序，保障程序公正，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

　　五是增加了有關(guān)證據(jù)規(guī)定。規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　六是增加了有關(guān)開庭筆錄的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　十一、勞動(dòng)爭議仲裁裁決

　　(一)裁決前的和解。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　　(二)裁決前的調(diào)解。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　(三)仲裁裁決的時(shí)限。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出;如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。為了提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(四)裁決書。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)寫明：(1)申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人(或負(fù)責(zé)人)或代理人的姓名、職務(wù);(2)申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求;(3)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī);(4)裁決的結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(5)不服裁決，向人民法院起訴的期限。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對以上規(guī)定進(jìn)行了歸納，調(diào)整為：裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(五)部分裁決和先予執(zhí)行。

　　為了保障勞動(dòng)者不因合法權(quán)益遭受用人單位侵害而致使生活受到嚴(yán)重影響，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在總結(jié)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁部分裁決制度和民事訴訟法中先予執(zhí)行制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　(六)終局裁決。

　　為了及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》新規(guī)定了對部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”：

　　一是規(guī)定下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　二是規(guī)定在兩種情形下，以上仲裁裁決不是終局裁決：(1)勞動(dòng)者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(2)用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(七)其他裁決。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對實(shí)行“一裁終局”制度以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。也就是說，對于除實(shí)行“一裁終局”制度以外的其他勞動(dòng)爭議案件，仍然實(shí)行現(xiàn)行的“一裁兩審”制度。

　　(八)調(diào)解書和裁決書的執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》維持了現(xiàn)行有關(guān)調(diào)解書和裁決書執(zhí)行的規(guī)定，規(guī)定當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　附：關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱的通知

　　勞社部發(fā)[2008]7號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　2007年12月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)由十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第80 號主席令公布，自2008年5月1日起施行。繼《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》之后，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒布，進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)保障法律體系，對于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，將發(fā)揮重要的作用。為做好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳工作，我們編寫了《〈中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉宣傳提綱》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，正確把握立法精神，全面理解制度內(nèi)容，做好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳普及工作。

　　一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)爭議處理工作的重要性，深入宣傳和普及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度

　　勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)首先要保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議處理制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組成部分，對維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益提供了程序上的法律保障。要充分認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的重要意義，深入宣傳《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所確定的勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的范圍、程序、機(jī)構(gòu)、人員和處理機(jī)制等內(nèi)容，使廣大勞動(dòng)者和用人單位能正確理解法律的主要制度，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　二、統(tǒng)籌安排，認(rèn)真組織勞動(dòng)爭議仲裁工作人員學(xué)習(xí)理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　各地勞動(dòng)保障部門要組織本系統(tǒng)的工作人員特別是從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，尤其是要重點(diǎn)學(xué)習(xí)和掌握與現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度有較大變化的內(nèi)容，為順利貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》做好人員組織準(zhǔn)備。

　　三、制定宣傳計(jì)劃，圍繞宣傳重點(diǎn)，開展多種形式的宣傳活動(dòng)

　　各地勞動(dòng)保障部門要根據(jù)宣傳提綱并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定切實(shí)可行的宣傳計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。要圍繞《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的重點(diǎn)內(nèi)容，運(yùn)用多種宣傳媒體和方法，廣泛開展宣傳活動(dòng)。同時(shí)，要?jiǎng)訂T和利用社會(huì)各方面力量，加強(qiáng)與各類調(diào)解組織和工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等組織的協(xié)調(diào)配合，共同做好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳工作。

　　各地勞動(dòng)保障部門在宣傳《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》活動(dòng)中，要深入了解社會(huì)各方面對貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的意見和建議，及時(shí)研究出現(xiàn)的問題，在宣傳貫徹中遇到的重要問題，及時(shí)向勞動(dòng)保障部報(bào)告。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　二OO八年二月十三日