用人單位在進(jìn)行裁員補償?shù)臅r候，是需要根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定來的，這樣才能夠確保裁員補償是符合法律的，從而可以生效的。那么今天就跟勞動法律網(wǎng)小編一起來看看裁員補償上限的相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

　　一、裁員補償上限的相關(guān)規(guī)定

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資)

　　二、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍

　　(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　(2)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　三、法律規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準(zhǔn)，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；

　　若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

　　(1)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　看到這里，勞動法律網(wǎng)小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，所以在進(jìn)行裁員補償?shù)臅r候，就是需要根據(jù)對應(yīng)的法律規(guī)定來才可以的。好了以上就是裁員補償上限的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容了，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。