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關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》有關(guān)問題的通知

京人社勞鑒發(fā)[2014]128號(hào)

　　各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)第21號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱“21號(hào)令”）及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就貫徹實(shí)施21號(hào)令的有關(guān)問題通知如下：

　　一、各區(qū)縣應(yīng)按照21號(hào)令第三條、第四條的規(guī)定，健全和完善勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，認(rèn)真履行勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)能力鑒定中心，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)按有關(guān)規(guī)定落實(shí)鑒定場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施及經(jīng)費(fèi)，確保鑒定工作的開展。

　　二、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照21號(hào)令第四條、第五條的規(guī)定履行職責(zé)。

　　市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)貫徹落實(shí)國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的方針、政策；制定本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作制度；組織制定本市勞動(dòng)能力鑒定程序和有關(guān)制度；指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的工作。

　　區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)貫徹落實(shí)國家及本市勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策規(guī)定；參照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作制度制定本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作制度；接受市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督并定期向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)工作。

　　三、勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)通過廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，采用多種形式向社會(huì)公開勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和業(yè)務(wù)流程。

　　四、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，當(dāng)場(chǎng)告知其需要補(bǔ)正的材料。因情況特殊，無法當(dāng)場(chǎng)審核的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　五、根據(jù)21號(hào)令第十八條由被鑒定人近親屬代為提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)提交其身份證明及與被鑒定人的關(guān)系證明。

　　六、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定和程序，嚴(yán)格遵守人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2012〕99號(hào)）和北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)北京市貫徹〈社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的通知》（京人社督發(fā)[2013]198號(hào)）相關(guān)規(guī)定。建立健全勞動(dòng)能力鑒定工作流轉(zhuǎn)制度，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作流轉(zhuǎn)程序，《勞動(dòng)能力鑒定工作流轉(zhuǎn)表》作為檔案資料留存。

　　七、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)根據(jù)鑒定工作需要合理確定選聘醫(yī)療專家人數(shù)及科別；嚴(yán)格按照21號(hào)令第十條規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　八、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員在勞動(dòng)能力鑒定工作中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療專家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在勞動(dòng)能力鑒定或參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)中有違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)，依法配合相關(guān)部門調(diào)查取證和處理。

　　九、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等參照21號(hào)令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、醫(yī)療專家組鑒定確認(rèn)意見表等文書及勞動(dòng)能力鑒定工作流轉(zhuǎn)表樣式由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定。各區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可結(jié)合工作實(shí)際對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作流轉(zhuǎn)表進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的文書樣式報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)備案。

　　十一、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月16日

　　附件：

　　1.北京市工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

　　2.北京市非因工傷殘或因病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表