在進行勞務(wù)派遣的時候，我們也是需要進行按時繳納社保的，對于這個期間的社保的繳納的承擔者，我國也是有相關(guān)的法律的規(guī)定的。那么，勞務(wù)派遣工的定義是怎么進行規(guī)定的呢?勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納呢?一起來了解一下吧。

　　一、勞務(wù)派遣工的定義

　　勞務(wù)派遣：是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系，從而擁有人才的勞動力使用權(quán)并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費用的盈利性經(jīng)營行為。

　　派遣服務(wù)單位與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個完整的勞動法律關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納

　　《工傷保險條例》實施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關(guān)系的派遣企業(yè)，也負有此項法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發(fā)生的工傷風險，應(yīng)當在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務(wù)及違約責任。

　　所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關(guān)于社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義。

　　《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

　　《勞動合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　關(guān)于社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當同時為其建立社保關(guān)系。目前，我國社會保險是五險制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準，一些城市一般將生育保險和失業(yè)保險作為本市居民特有險種，而外來務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無法享受，因此，當?shù)氐纳绫Ｕ�策一般允許企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險和三險兩種。

　　在北京、上海、廣州等外來務(wù)工人員密集的城市，出臺了針對外來農(nóng)民工特殊的繳費政策。例如：北京市有關(guān)于外來農(nóng)民工繳納工傷保險、醫(yī)療保險的規(guī)定；上海市有關(guān)于外來務(wù)工人員辦理綜合保險的規(guī)定；廣州市有關(guān)于農(nóng)民工工傷保險的特殊規(guī)定，但是，像北京、廣州市的特殊規(guī)定，其適用是有前提的，即若農(nóng)民工同意用人單位僅為其繳納工傷、醫(yī)療保險或工傷保險，而且農(nóng)民工也永不向用人單位主張其他險種的情形下，用人單位可以僅為外來農(nóng)民工辦理工傷、醫(yī)療保險或工傷保險。否則，用人單位必須為其同時辦理三險，在當?shù)厣绫Ｕ�策允許的情形下，還應(yīng)當為其繳納生育、失業(yè)其他兩險。

　　因此，你們所在的勞務(wù)派遣公司在你們允許的情況下僅為你們繳納工傷保險，符合當?shù)氐纳绫＠U費政策。但是，若你們要求派遣公司為你們補繳其他社會保險，也符合法律要求。

　　《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成了《勞動合同法》規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法承擔安排勞動者休息休假、提供勞動保護、允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任。

　　所以，我國的法律規(guī)定勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該是由勞務(wù)派遣單位進行承擔的。而且，除此之外，在進行勞務(wù)派遣的期間，員工應(yīng)該享有的其他的福利和補助，也是不可以停止的，勞動者所在的公司是需要繼續(xù)為其提供相關(guān)的福利的，不能因為勞務(wù)派遣就停止。