近期，媒體在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學生找工作，對工資的關注度遠遠超過“五險一金”。其實，兩者同樣重要。西安有一半大學生不知道“五險一金”具體包括什么，更沒有人能說出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護自己的權益。

　　多數(shù)人只知“其三”

　　連日來，媒體針對“五險一金”的內容對30名畢業(yè)生求職者進行了調查，發(fā)現(xiàn)他們雖然都會要求單位在實習期結束后繳納五險一金，但真正了解其內容的少之又少。畢業(yè)于西安理工大學的小張告訴媒體，自己只知道有養(yǎng)老險、工傷險和公積金，至于其它險種就不太清楚了。不過，自己在找工作的時候一定會問單位何時開始繳納“五險一金”，可以認可的試用時間為3個月。

　　像小張這樣的畢業(yè)生占到了受訪者的一半以上。他們雖然知道“五險一金”的重要性，但并未做過多的了解，至于維權手段則更不清楚。法律專業(yè)畢業(yè)的小于則表示，如果單位在試用期后不繳納“五險一金”，自己會用法律武器維護自己的權益。說到維權已有兩年工作經歷的小李則無奈的搖頭說，“現(xiàn)在的法律程序耗時費力，維權談何容易”!至于各項保險的繳納比例，被調查的30位畢業(yè)生無一清楚。

　　“五險一金”咋回事

　　“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫(yī)療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業(yè)保險，確保在出現(xiàn)意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

　　西安市現(xiàn)執(zhí)行的是以職工上一年度的月平均薪金為基數(shù)：養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%;醫(yī)療保險：單位每個月繳納7%，個人繳納 2%;失業(yè)保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%;工傷保險：0.5%-2%(根據(jù)行業(yè)類別繳費不同)，由單位每個月繳納，個人不需繳納;生育保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需繳納;公積金： 不低于5%，不超過12%，個人繳納比例同企業(yè)。

　　拖延不繳?申訴!

　　有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。

　　2010屆畢業(yè)生小張告訴媒體，自己一年前與現(xiàn)在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認為自己的業(yè)務水平完全可以獨擋一面，同事也給予了他認可。盡管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協(xié)商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行。而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

　　當下的畢業(yè)生由于漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷地對畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠度”提出質疑時，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

　　維權注意收集證據(jù)

　　律師表示，遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關的證據(jù)，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據(jù)等。勞動者要有用證據(jù)證明案件事實的意識，知道什么樣的事實需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。