辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。那么，當(dāng)月辭職當(dāng)月保險交嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。

　　一、當(dāng)月辭職當(dāng)月保險交嗎

　　入職當(dāng)月是否繳納社保，看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當(dāng)月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：

　　1、入職時間在當(dāng)月15日之前，當(dāng)月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當(dāng)月的社保。

　　2、入職時間在當(dāng)月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。

　　法律依據(jù)

　　《社會保險法》第四條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　二、離職當(dāng)月社保繳納問題

　　離職當(dāng)月也要繳納社保。離職當(dāng)月按用人單位也會按照正常的程序發(fā)放工資，領(lǐng)取的當(dāng)月的工資就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。所以即使是離職的話，社會也會從工資里面扣除。一般是在離職次月停止繳納社保。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第五十條

　　勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　三、離職后社保怎么繳納

　　離職后繳納社保只能自己以自由職業(yè)或者靈活就業(yè)者的身份繳納。個人繳納社保只能繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，且繳納保險的費用由參保者個人全額承擔(dān)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

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