社保就是社會保障保險，是對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，用人單位必須按照規(guī)定給勞動者購買社保。那么如果公司少給員工買了社保怎么辦？勞動者可以申請勞動仲裁嗎？下面由勞動法律網(wǎng)小編帶您了解相關(guān)內(nèi)容。

　　社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

　　我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

　　因公司少繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》也有相關(guān)規(guī)定

　　用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應予受理。

　　綜上所述，如果公司少給員工買了社保，勞動者是可以申請勞動仲裁的，但是我們需要注意的是，如果是要求補繳，勞動仲裁委員會一般不會受理，如果勞動者是要求賠償損失，勞動仲裁委員會應予受理。所以勞動者們需要注意自己的社保繳納情況，如有斷交情況需及時補交。