女職工享有法定的產(chǎn)假，那么在產(chǎn)假期間社保費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？女職工產(chǎn)假期間，用人單位理應(yīng)為女職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而個(gè)人繳納的部分由個(gè)人工資代扣。下面由​小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　產(chǎn)假期間社保由單位承擔(dān)

　　女職工產(chǎn)假期間，雖然沒(méi)有提供勞動(dòng)，但是產(chǎn)假是對(duì)女職工生育的特殊保護(hù)，在此期間，用人單位和女職工的勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止。因此，女職工產(chǎn)假期間，用人單位理應(yīng)為女職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　另外個(gè)人繳納的部分由工資代扣

　　員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定期限內(nèi)繳納社保費(fèi)。

　　個(gè)人應(yīng)繳部分，由其所在單位在其工資中代扣代繳。

　　法律規(guī)定：

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第九條

　　用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費(fèi)申報(bào)的，可以延期申報(bào)；不可抗力情形消除后，應(yīng)當(dāng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。