支付違約金是違反競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)限制條款可以終止履行。

　　案情起由

　　2009年8月,小杜(化名)應(yīng)聘到南陽(yáng)市西峽縣A公司(化名),成為該公司的一名技術(shù)人員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)保護(hù)渣引流劑。進(jìn)公司時(shí),小杜與公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里規(guī)定,因小杜的工作崗位屬于技術(shù)崗位,負(fù)有保密義務(wù),合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi),小杜不得到與A公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的公司就職。A公司會(huì)在合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi)按月給予小杜競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),而小杜若違反此規(guī)定,必須向公司支付違約金10萬(wàn)元。

　　工作一年半后,2011年4月,小杜突然辭職,并與A公司簽訂了一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。協(xié)議顯示,小杜是因個(gè)人原因離開公司。協(xié)議里還規(guī)定,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,小杜仍應(yīng)履行與公司簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制合同約定的義務(wù)。但是A公司很快了解到,小杜辭職后,立刻跳槽到了西峽縣B公司(化名),而B公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括冶金保護(hù)材料的加工和銷售,與A公司的經(jīng)營(yíng)范圍一樣。

　　A公司上下非常氣憤,以小杜違約為由向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求小杜支付違約金。仲裁部門經(jīng)調(diào)查后,裁決小杜應(yīng)支付A公司4.8萬(wàn)元違約金。但是小杜不服裁決結(jié)果,今年年初,小杜以A公司沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為由,一紙?jiān)V狀將A公司推上被告席。

　　審理結(jié)果

　　西峽縣法院經(jīng)審理查明,小杜與A公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》和《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方平等協(xié)商后自愿簽訂的。而小杜先后工作的A和B公司的經(jīng)營(yíng)范圍基本一樣,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,法院支持勞動(dòng)仲裁部門的裁決,扣減掉A公司應(yīng)支付小杜的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),判決小杜違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),支付A公司違約金共3.3萬(wàn)元,并且規(guī)定,小杜應(yīng)繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同書》約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),自2012年4月1日至2013年3月31日期間不得到與A公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。

　　本案中,小杜在A公司從事技術(shù)員工作,其接觸和掌握了該公司的技術(shù)秘密,如果其在與A公司解除勞動(dòng)合同后,到與A公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的其他公司工作,難以避免會(huì)利用其在A公司掌握的各種知識(shí)信息,與A公司競(jìng)爭(zhēng)。而小杜其后加入的B公司,經(jīng)營(yíng)范圍正與A公司一樣,如此小杜就違反了“競(jìng)業(yè)限制”的規(guī)定,應(yīng)就其違約行為對(duì)A公司承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

　　同時(shí),支付違約金是違反競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)限制條款可以終止履行。因此,小杜在承擔(dān)違約責(zé)任后仍應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制條款的約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),A公司也應(yīng)按照約定按月支付原告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　現(xiàn)況

　　近年來,以“競(jìng)業(yè)限制”為案由的官司越來越多,特別是民營(yíng)企業(yè)、科技含量高的企業(yè)對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的保護(hù)也越來越重視。國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)對(duì)此進(jìn)行了約束,《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。