所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，保持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競(jìng)業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。

　　我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

　　《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司，股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。《合伙企業(yè)法》規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；以上法律只是非常原則地對(duì)競(jìng)業(yè)限制的問題作出了規(guī)定，勞動(dòng)部和國(guó)家科委等部門有關(guān)文件中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的問題作出了比較詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限(不超過3年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》第五條規(guī)定，承擔(dān)項(xiàng)目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過程中不得調(diào)動(dòng)到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定：?jiǎn)挝豢膳c行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競(jìng)業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過3年。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。第二十三條規(guī)定：企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，竟業(yè)限制協(xié)議自行終止。

　　簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　勞動(dòng)部、國(guó)家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。”“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年”。

　　五類員工需負(fù)"競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)"

　　從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象上看，主要針對(duì)公司的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者；第二，技術(shù)研發(fā)人員；第三，高級(jí)營(yíng)銷人員(直接掌握著大量的客戶資源)；第四，重要管理崗位的人員，如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。

　　企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題：

　　(一)用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

　　(二)競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。

　　(三)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

　　(四)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

　　(五)企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權(quán)原則"，如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。

　　(六)在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。

　　商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制中存在的問題

　　從有關(guān)法律、法規(guī)及文件的規(guī)定可以看出，我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定存在以下問題：

　　在保護(hù)商業(yè)秘密中，競(jìng)業(yè)限制是一個(gè)有效的保護(hù)方式。但是我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制的條款與商業(yè)秘密保護(hù)條款一樣零零散散，沒有形成一個(gè)完整的體系，并且不宜操作。

　　《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的競(jìng)業(yè)限制條款主要針對(duì)的是企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)于企業(yè)員工，特別是科技人員的競(jìng)業(yè)限制沒有作出規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》、《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》是部門的一般規(guī)定，不具有權(quán)威性。

　　我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)并不是法定的企業(yè)員工的義務(wù)，必須由企業(yè)與員工約定。但是關(guān)于保密費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)卻沒有一個(gè)比較明確的規(guī)定。更突出的問題是，企業(yè)規(guī)定員工離職后的競(jìng)業(yè)限制，實(shí)際上是限制了員工的擇業(yè)自由。相關(guān)法規(guī)對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制限制的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定過于原則，既不利于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，也不利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，因此尋求一個(gè)企業(yè)和員工利益的平衡點(diǎn)，確定一個(gè)合理的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。

　　保密合同中的提前通知期和競(jìng)業(yè)限制

　　所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)力人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)資料、管理方法、營(yíng)銷策略、客戶名單、貨源****等。商業(yè)秘密是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，對(duì)商業(yè)秘密予以法律保護(hù)，是保護(hù)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行的必然要求。《勞動(dòng)法》規(guī)定："勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)"，根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)，提前通知期和競(jìng)業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此通知期間即為提前通知期。既然用人單位可以采用提前通知期和競(jìng)業(yè)限制作為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施，那么是否可以在合同中同時(shí)約定？《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十八條規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位在提前通知期間采取相應(yīng)的脫密措施后勞動(dòng)者就不必再受競(jìng)業(yè)禁止的限制，根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競(jìng)業(yè)限制不能同時(shí)約定，也就是用人單位只能采取其中的一種作為保護(hù)商業(yè)秘密的措施，該項(xiàng)規(guī)定的實(shí)質(zhì)涵義，應(yīng)是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利。

　　競(jìng)業(yè)禁止糾紛的審查

　　(一)合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果由于用人單位支付的補(bǔ)償費(fèi)較少，造成法院不能支持原告的競(jìng)業(yè)禁止要求的，勞動(dòng)者原則上應(yīng)當(dāng)返還補(bǔ)償費(fèi)。但是，法院判令返還補(bǔ)償費(fèi)的前提是原告有要求返還的訴請(qǐng)。

　　(二)限制范圍。競(jìng)業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。但是，法院對(duì)當(dāng)事人競(jìng)業(yè)禁止理由的審查主要是形式審查，原告對(duì)限制作出合理解釋并提供初步證據(jù)即可。

　　但是，審查競(jìng)業(yè)禁止的可保護(hù)利益并不說明競(jìng)業(yè)禁止條款與保密條款是一回事。競(jìng)業(yè)禁止主要還是通過合同的方式約定違約責(zé)任，除可以起到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密目的外，還可達(dá)到保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益等目的。同時(shí)，是否具有保密義務(wù)并非競(jìng)業(yè)禁止成立的必要要件。然而，勞動(dòng)者一旦違反了保密條款，承擔(dān)的卻是侵犯他人商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。保密條款說明企業(yè)采取了保密措施，是構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的要件之一。

　　(三)限制時(shí)間。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定，單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。

　　競(jìng)業(yè)禁止糾紛的司法程序問題

　　(一)競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。

　　對(duì)此，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)的勞動(dòng)仲裁條例中并沒有明確規(guī)定，地方性的法律法規(guī)對(duì)此也存在不同規(guī)定。當(dāng)事人的救濟(jì)手段也應(yīng)該是雙方面的，原告既可以將其作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定尋求公法上的救濟(jì)；又可以將其作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件列入普通的民商事糾紛，直接尋求私法上的保護(hù)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案例已有發(fā)生，但法院直接受理競(jìng)業(yè)禁止糾紛的情形也是大量存在的。所以，從保障雙方當(dāng)事人的利益來講，兩種手段應(yīng)該是并行不悖的。

　　(二)支付補(bǔ)償費(fèi)是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止條款有效的必要條件

　　我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此沒有明確規(guī)定，但立法趨勢(shì)已體現(xiàn)出將補(bǔ)償費(fèi)作為合同必備條款的傾向。司法實(shí)踐中也實(shí)際采納了雇主未給予雇員合理的補(bǔ)償費(fèi)即認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款無效的觀點(diǎn)。從公平原則來看，用人單位運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款限制員工離職后的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　"后履行抗辯原則"的引入要求我們重新審視競(jìng)業(yè)禁止條款中的補(bǔ)償費(fèi)給付問題，不能再以是否給付補(bǔ)償費(fèi)為單一標(biāo)準(zhǔn)來判斷競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。就個(gè)案而言，要對(duì)合同中約定的補(bǔ)償費(fèi)給付時(shí)間和員工實(shí)際違約行為發(fā)生的時(shí)間加以審查，如果員工違約在先，則應(yīng)免除原用人單位的支付義務(wù)，且原用人單位并不因此而喪失要求員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止違約或侵權(quán)的民事責(zé)任。

　　(三)在競(jìng)業(yè)禁止中違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任

　　在競(jìng)業(yè)禁止合同中沒有約定違約責(zé)任的情況下，應(yīng)以用人單位所受到的實(shí)際損失來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有提供因此而遭受損失的合理證明的舉證責(zé)任。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效和解除

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除條件更多地受制于法律的直接規(guī)定，其中主要的原因在于用人單位在要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)避止的義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　首先，如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，則勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；但是如果用人單位與勞動(dòng)者沒有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則勞動(dòng)者不能直接要求解除該協(xié)議，其仍須繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)避止義務(wù)，但雙方可以就具體的補(bǔ)償數(shù)額爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，用人單位應(yīng)按該機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其次，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議，但必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　調(diào)整工作崗位約定競(jìng)業(yè)禁止條款用否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　根據(jù)原勞動(dòng)部1996年355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的第2條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款有兩種：

　　用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定"在勞動(dòng)合同終止前或者該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容"。對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另一種是“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。”那么，對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，必須向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。