競業(yè)限制協(xié)議中有哪些陷阱？一般職員遇到該怎么辦？發(fā)現(xiàn)協(xié)議不公平，員工是否可以反悔？哪些協(xié)議是無效的？處于弱勢的員工，該如何維護(hù)自己的權(quán)利？這些，都是上班一族關(guān)心的問題。

　　小吳案件中約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金，折算到每個(gè)月只有100元，而違約金卻是補(bǔ)償金的10倍。這種約定是否合理？員工是否可以反悔？

　　法院能否以未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金或競業(yè)限制協(xié)議不合理直接宣告協(xié)議無效？如何確定合理的標(biāo)準(zhǔn)？

　　辦案法官表示，這些問題還沒有一個(gè)明確答案。如果，約定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動(dòng)者可以顯失公平為由申請撤銷協(xié)議。

　　目前，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋〈四〉(征求意見稿)正處于討論和廣泛征求意見階段，其中就有八條解釋是專門針對(duì)競業(yè)限制問題作出的。

　　其中第八條，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款約定的義務(wù)的，人民法院不予支持。

　　勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制條款約定的義務(wù)后，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第十條，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過一個(gè)月的，除勞動(dòng)者同意繼續(xù)履行的外，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院不予支持。

　　識(shí)別陷阱

　　有的用人單位連一般員工都要求簽保密協(xié)議，并在競業(yè)限制協(xié)議中藏陷阱。昨日，重慶競豪律師事務(wù)所李帥律師揭露了5種情形，提醒求職者避免類似陷阱。

　　陷阱1：用人單位借訂立勞動(dòng)合同的優(yōu)勢地位，巧立名目，將勞動(dòng)報(bào)酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補(bǔ)償金，故意混淆二者的區(qū)別。

　　陷阱2：有的用人單位在合同中只約定勞動(dòng)者單方的違約金，但對(duì)用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金卻只字不提，屬于霸王合同。

　　陷阱3：附加補(bǔ)償金支付條件，用人單位與勞動(dòng)者雖約定補(bǔ)償金，但并不約定支付比例或約定的支付比例過低，根本不能滿足勞動(dòng)者在兩年競業(yè)限制期間的基本生活需要。

　　陷阱4：隨意克扣，比如和業(yè)績、考勤、獎(jiǎng)金等掛鉤，并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣，企圖合法化。

　　陷阱5：將競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍無限擴(kuò)大化，將該項(xiàng)制度適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有職工，甚至要求一般員工也要簽訂保密以及競業(yè)限制協(xié)議。

　　法官支招：

　　不給競業(yè)限制補(bǔ)償金可索賠

　　一些用人單位認(rèn)為每月支付比較麻煩，能否提前支付、按季度支付、一次性支付等。

　　辦案法官認(rèn)為，提前支付、一次性支付等支付方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者接受，同樣應(yīng)視為有效的補(bǔ)償金支付。同時(shí)，由于支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是先義務(wù)，即勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)以用人單位按時(shí)、足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金為前提，而且補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)以月為單位計(jì)算，如當(dāng)事人可以約定提前支付6個(gè)月的補(bǔ)償金等。

　　辦案法官稱，若用人單位中斷支付補(bǔ)償金，后又繼續(xù)支付，勞動(dòng)者接受的，勞動(dòng)者仍應(yīng)履行相應(yīng)期間的競業(yè)限制義務(wù)。在對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償金有明確約定的情況下，勞動(dòng)者還可以向用人單位追索補(bǔ)償金。

　　競業(yè)限制期限

　　不得超過二年

　　市五中院的法官稱，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。上述自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》在列舉的同時(shí)，對(duì)適用競業(yè)限制的人員做了開放式規(guī)定(即“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”)。員工在入職工作之前，除勞動(dòng)合同外，企業(yè)基本都會(huì)附加一份保密協(xié)議書，來限定員工的工作性質(zhì)。

　　辦案法官表示，競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，因此競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。