如何約定競業(yè)限制補償金
2016-07-07作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準,合理的補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)限制的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。
部分法規(guī)條例對這個問題做出過相應(yīng)處理,如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當向被限制人支付補償費,年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。
總之,具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當作為確定補償費給付標準的基本原則。