花巨資培養(yǎng)的員工突然辭職
2015-10-22作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
早在1996年，高鷹大學(xué)畢業(yè)之后便進(jìn)入了南京一家公司工作。工作了四年之后，單位便派其到一所名牌大學(xué)內(nèi)的脫產(chǎn)碩士研究生班學(xué)習(xí)了三年。該公司負(fù)責(zé)人稱，公司不僅為高鷹支付了培訓(xùn)費(fèi)用，還支付了三年學(xué)習(xí)期間的工資、獎(jiǎng)金等等，所有的費(fèi)用加起來(lái)近6萬(wàn)元。公司負(fù)責(zé)人稱，他們這樣做也是為了留住人才，隨后便與高鷹簽訂了直至2014年才到期的長(zhǎng)合同。據(jù)了解，在雙方簽訂合同的同時(shí)，高鷹還與公司簽訂了《委托培養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議中約定高鷹畢業(yè)后繼續(xù)在該公司服務(wù)十年，如高鷹違約，其應(yīng)當(dāng)支付公司違約金、培訓(xùn)費(fèi)以及學(xué)習(xí)三年期間的工資獎(jiǎng)金等各項(xiàng)費(fèi)用。(文中當(dāng)事人為化名)
2008年，高鷹向公司發(fā)出了一份電子傳真件，正式提出了辭職請(qǐng)求。“我們花了這么大的代價(jià)培養(yǎng)他，他必須要賠償一定的損失。”公司表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議書，高鷹必須支付其違約金等各項(xiàng)費(fèi)用13萬(wàn)余元。日前，該公司將高鷹告上了南京雨花臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
在審理過(guò)程中，高鷹認(rèn)為自己是和單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，因此他提出反訴，要求單位支付其12個(gè)月的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)元。仲裁委審理后認(rèn)為，高鷹已在該公司工作服務(wù)了4年，履行了服務(wù)期的2/5部分。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，高鷹應(yīng)支付單位培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期工資總額的3/5違約金。由于高鷹系個(gè)人辭職且違約，不符合領(lǐng)取解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的條件。最終，高鷹被判支付原公司違約金4萬(wàn)余元。
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