員工與用人單位解除勞動合同是勞動者的一種權(quán)利，勞動者解除勞動合同的要提前三十天通知用人單位。如果勞動者是比較重要的，老板一般會出現(xiàn)挽留勞動者，那么員工離職老板能不能扣工資?下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。

　　一、員工離職老板能不能扣工資

　　我國勞動法規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　二、哪些情形單位可以扣工資

　　總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金；

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　　(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　三、勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償

　　1. 工齡經(jīng)濟補償金

　　我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?rdquo;，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。

　　3. 代通知金

　　勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

　　需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟補償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。

　　上述就是小編對“員工離職老板能不能扣工資”問題進行的解答，我國勞動法規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。