辭職，在現(xiàn)實(shí)的工作中，不同的單位對(duì)于辭職的要求也不一樣，但是法律一般要求是勞動(dòng)者提前30天申請(qǐng)的。雖說如此，但是，勞動(dòng)者在辭職過程中，一般都會(huì)遇到各種問題，那么這些問題都有哪些？又有那些法律規(guī)定呢？看下文詳解。

　　問題一：?jiǎn)T工個(gè)人原因辭職，公司不批準(zhǔn)怎么辦？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　如員工個(gè)人辭職，公司不批準(zhǔn)，員工只需要提前三十日以書面形式告知辭職意思表示，公司無(wú)論是否批準(zhǔn)，滿三十日的次日起雙方即解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工需注意的是必須以書面形式告知，不能隨便以口頭形式告知（口頭形式通常訴訟過程中如公司不承認(rèn)有此種行為則員工舉證較為困難），書面形式可以是：郵件、短信、快遞函告等形式，最為穩(wěn)妥的方式為EMS郵寄。

　　問題二：書面辭職是否必須滿三十日后才可以離職？

　　不是的，三十日為員工最長(zhǎng)的離職等待期。也就是說用人單位如不同意員工辭職，員工應(yīng)在提出辭職的滿三十日的次日才能不到公司上班。

　　本案中張某2016年2月22日提出辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即同意，2016年2月22日應(yīng)為勞動(dòng)合同解除之日。通常，公司收到員工的辭職信后，會(huì)就最后工作日、工資支付最后日、離職交接以及社保轉(zhuǎn)出等情況與員工進(jìn)行溝通，雙方會(huì)確定工作交接事宜以及最后工作日，該最后工作日會(huì)作為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日（以下簡(jiǎn)稱“該日”），在該日之前員工應(yīng)正常出勤上班（除有其它約定外），該日后雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，員工才可以不去繼續(xù)上班。

　　問題三：?jiǎn)T工辭職后，公司拒不辦理退工如何處理？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該條規(guī)定了公司方的義務(wù)----在解除或終止勞動(dòng)合同后出具證明以及15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。

　　如公司不同意辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，員工可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后滿十五日的次日向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)以及支付延遲退工造成的損失。

　　問題四：勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金，員工個(gè)人原因辭職，是否需支付賠償金或者違約金？

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用……

　　第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。