摘要：跳槽當(dāng)公務(wù)員要支付違約金嗎?以下案例中，主人公在事業(yè)單位培訓(xùn)期間便考上了國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，然后決定跳槽去當(dāng)公務(wù)員，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要求他支付違約金的行為是否妥當(dāng)，下面看具體的案例分析。

　　案例回放

　　張某在上海一家事業(yè)單位找到了工作，單位花費(fèi)了一些費(fèi)用為這批新員工安排了一系列的培訓(xùn)。可是張某才沒(méi)做幾個(gè)月，便考上了國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員。他覺(jué)得公務(wù)員畢竟比在事業(yè)單位還穩(wěn)定一些，于是決定放棄事業(yè)單位去做公務(wù)員。當(dāng)他和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)起這個(gè)意圖時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)表示做公務(wù)員他們不阻攔，只要按聘用合同繳清違約金就可以了。張某奇怪，事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)不都是國(guó)家的?既然政府需要自己去，為什么還要給事業(yè)單位違約金呢?

　　專(zhuān)家解析

　　勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗其巍先生指出，把事業(yè)單位與政府混為一談不可取。可能不少人誤解，事業(yè)單位就是政府辦的，編制也是政府給的，政府和事業(yè)單位就是一家人，內(nèi)部的人員流動(dòng)很自由，其實(shí)不然。事業(yè)單位雖然與企業(yè)的自由經(jīng)營(yíng)不同，但是也不似政府部門(mén)一樣由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)，況且不少事業(yè)單位還是自負(fù)盈虧的，基本與政府沒(méi)有什么聯(lián)系。

　　《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第三十四條提到："有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：……(三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;……"因此，與企業(yè)不同，張某在事業(yè)單位工作后去做公務(wù)員，可以隨時(shí)通知解聘。而企業(yè)員工要這樣，還必須提前三十天通知單位才行。畢竟事業(yè)單位與政府還是有較密切的聯(lián)系的。

　　那張某的違約金是不是要付呢?因出資培訓(xùn)而設(shè)立的服務(wù)期確實(shí)是法規(guī)所明文確定的一種設(shè)立違約金的方式。聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員的服務(wù)期作出約定，聘用合同可以對(duì)受聘人員違反服務(wù)期約定的行為約定違約金。所以單位的違約金是合法設(shè)立的。

　　上海市人事局《關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問(wèn)題的解釋》對(duì)考上公務(wù)員是否要支付違約金的情況進(jìn)一步明確："雙方當(dāng)事人依據(jù)《聘用合同辦法》約定服務(wù)期的，受聘人員仍然可以依據(jù)《聘用合同辦法》第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除合同，但是除第三十四條第(一)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的情形外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。"錄用為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員正好是第(三)項(xiàng)，不在上述排除范圍內(nèi)，所以仍然應(yīng)支付違約金。