新勞動合同法規定了用人單位自用工之日起一個月內，不與勞動者簽合同的，必須支付雙倍工資。這個規定很好的規范合同簽訂率低的現狀，但是這個規定也讓公司里的某些人鉆起空子。

　　李小姐畢業以后擔任一家外貿公司人事主管，工作一年之后因為與公司總經理關系不融洽，自己提出辭職。

　　在離職交接工作之際，李小姐私自將自己的勞動合同原件從公司取走。后來，李小姐向仲裁機構提起申訴，要求公司支付工作期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。在仲裁階段，公司無法提供證據證明雙方簽訂過勞動合同，故而仲裁委裁決公司支付二倍工資差額。后來，公司向法院起訴。

　　在庭審中，公司展示了李小姐離職前公司檔案室的監控錄像，其中清楚地顯示李小姐從檔案室中取走一份文件，而李小姐無法對該行為作出合理的解釋。同時，公司提供了在職員工的證人證言，均可證明李小姐在入職時雙方簽訂過勞動合同。最后法院認定公司提供的證據材料可以形成完整的證據鏈條，判決公司無需支付李小姐未簽訂書面合同二倍工資差額。

　　法官解析

　　為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，更好地保護勞動者的利益，法律規定了自勞動者入職之日起一個月內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應該自該日起支付勞動者二倍工資報酬。實踐中，有些員工為了謀取不當利益，惡意隱藏曾經簽署的書面勞動合同，并索要二倍工資差額。因此，用人單位一定要注意備份勞動合同文本，避免陷入訴訟。

　　同時，廣大勞動者也一定要擺正心態，誠實勞動，合法維權。尤其是公司的高管人員，不能監守自盜，否則有可能承擔不利后果。