如何安全跳槽？
2011-03-19作者：未知來源：未知
當今社會機會眾多，但是也要懂得及時去把握。每一個勞動者都想獲得高薪有前途的職位，因此辭職是一種不可避免的趨勢。那么勞動者該怎樣辭職才能保護自己的權利，避免與單位發(fā)生糾紛，提高跳槽成本和風險呢?
首先，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
另外， 勞動者在履行提前通知義務(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
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