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公司不簽收辭職申請單怎么辦
2010-07-24作者:未知來源:勞動仲裁網(wǎng)

  網(wǎng)友問題:我在公司已經(jīng)工作了一段時間了,現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職,寫好了辭職申請書,給用人單位;可問題是用人單位拒絕簽收。也正因為如此,好多打工仔打工妹只能丟掉工資選擇自離!請問有那個好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了?

  勞動仲裁網(wǎng)(www.ldzc.com)李迎春律師解答:實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點,在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收,或者根本不接受勞動者的辭職申請,到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同,嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下,可采用郵政特快專遞EMS辭職申請,并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”,同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日,即使用人單位不批準(zhǔn),勞動者仍可離職。原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定。“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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