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開除員工決定網上公示被判無效
2010-07-22作者:未知來源:未知

  快遞公司在作出開除員工的決定后,未及時將開除決定送達給該員工,僅在網上公示送達。該員工得知被開除后,一紙訴狀將快遞公司告上法院。4月27日,江西省南昌市西湖區人民法院一審判決該起勞動爭議糾紛案,判決快遞公司立即恢復與開除員工的勞動關系,并支付各項工資及經濟補償金。

  司機章靜(化名)2008年6月12日正式被南昌某快遞公司錄用,2008年9月1日簽訂勞動合同,合同期限為兩年,至2010年8月31日止。約定基本工資為每天60元還有補貼。

  2009年1月快遞公司以章靜拒絕公司合理的人事安排為由,將章靜開除。2009年8月南昌市勞動爭議仲裁委員會下達仲裁裁決書,裁決快遞公司應恢復章靜的勞動關系并安排適當的工作;支付2008年6月12日至8月31日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資2818元;支付加班工資共計6632元;支付拖欠工資報酬的經濟補償金1658元。章靜不服仲裁到法院起訴,要求判令快遞公司作出的除名決定無效、繼續履行勞動合同、支付拖欠及未足額給付的加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、支付經濟補償金、補交各類保險、支付賠償金,合計12萬元。

  快遞公司辯稱,章靜拒絕公司合理的人事安排,帶領社會人員到公司滋事,屬于勞動合同中約定的可以解除勞動合同的情形。為嚴肅公司的規章制度,公司不得不于2009年1月7日作出了單方解除勞動關系的決定,發文掛網公示送達,故請求法院駁回原告不合理的訴請。

  一審法院審理認為,公司認定章靜在工作期間存在錯誤,決定開除章靜,但作出決定后未送達,因此,公司作出的《開除決定》并未生效。章靜仍是公司的職工。雙方之間應繼續履行合同。章靜在南昌某快遞公司工作,公司卻未支付章靜節假日加班工資,應支付章靜的加班工資及拖欠加班工資的經濟補償金。章靜提出要求公司補交各類保險,因保險不屬于法院受理的范圍,該訴請法院不予支持。該院依照《勞動法》的相關規定,判決南昌某快遞公司恢復與章靜的勞動關系、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資5560元、支付加班工資共計6672元、支付經濟補償金3336元。

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