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勞動合同未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工
2010-07-14作者:未知來源:未知

  【案情簡介】

  2000年12月19日,某市城市信用股份公司將廖某錄用為全民合同制工人,任公司營業(yè)部營業(yè)員。雙方于次日簽訂正式勞動合同,并經(jīng)勞動行政部門進行鑒證。合同中無試用期約定。2001年4月,公司董事長彭某,認為前任進人太多,決定裁員,將廖某等同一批向社會公開招用的營業(yè)員,均以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由而解除勞動合同。廖某不服向當?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同,維護其勞動就業(yè)權(quán)利。城市信用股份公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退職工的做法對不對?

  【仲裁結(jié)果】

  根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。《湖南省勞動合同規(guī)定》(湖南省人民政府令第168號)第十四條對此做了具體的規(guī)定:“勞動合同中約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的,試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算,最長不得超過六個月。”但是,《勞動法》規(guī)定的試用期制度,是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。勞動合同中沒有約定,就不能適用試用期制度。更不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同,從而侵害勞動者的就業(yè)權(quán)利。本案中用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未規(guī)定勞動者的試用期,就不存在有所謂的試用期,更不存在試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除與廖某的勞動合同的依據(jù)。實質(zhì)上,是用人單位的法定代表人認為前任進人太多而找理由裁員,從而構(gòu)成了對廖某等勞動權(quán)利侵害的事實。本案中,申訴人與被申訴人之間的勞動合同應繼續(xù)履行,申訴人申訴期間的工資應由被訴人照發(fā)。

  為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動關(guān)系的真實有效性,《勞動法》第二十五條第(一)向賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)的角度分析,這項權(quán)利屬于形成權(quán),即一方當事人的單方意思表示既可以使既存的法律關(guān)系變動或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個顯著特征是權(quán)利的期限性,即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使,超過了該期限,則形成權(quán)消滅,可變更、消滅的法律關(guān)系變轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性,是出于對權(quán)利人和相對人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長期不行使,不主張合同解除,或者在合同已經(jīng)生效后的很長時間再提出解除勞動合同,則會使合同的效力長期處于不穩(wěn)定狀態(tài),使權(quán)利相對人長期處于不利的狀態(tài),對權(quán)利相對人也不公平。因而,如果權(quán)利人超過規(guī)定的期限長期不行使其權(quán)利,不主張合同解除,或者自愿放棄解除合同的權(quán)利,則單方解除合同的權(quán)利消滅。這種權(quán)利的特征不僅在《勞動法》第二十五條第(一)項的規(guī)定中得以體現(xiàn),而且國務院勞動保障行政部門有關(guān)政策文件中也有具體規(guī)定,1995年原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1995]16號)規(guī)定,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

  本案中,該公司提出解除勞動合同之時已超過試用期,而且有挾私報復、濫用權(quán)利的情形,仲裁委員會裁決其行為違法,是正確的。

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