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勞動(dòng)辭退經(jīng)典案例
2010-07-14作者:未知來源:未知

  2006年5月8日,朱某與某公司簽訂5年的勞動(dòng)合同,職位是銷售專員。剛進(jìn)公司時(shí)朱某亦非常勤快的跑業(yè)務(wù),使公司的銷售額升漲速度非常快。因股市比較好,朱某看到朋友在股市中賺到很多錢,也想通過股市賺些錢,遂于2007年1月10日書面申請(qǐng)辭職。公司覺得朱某的績(jī)效非常好,遂挽留朱某,朱某亦同意繼續(xù)在公司工作。朱某于5月1日至5月31日經(jīng)總經(jīng)理李某同意休病假。5月7日,部門負(fù)責(zé)人張某看望休病假的朱某,但朱某不在家,張某在回公司的路上,路過某證券公司證券交易大廳,正好看見朱某剛剛交易出來。2007年5月12日,公司作出“關(guān)于朱某違紀(jì)情況處理的決定”,解除了朱某的勞動(dòng)合同,同意朱某本人辭職申請(qǐng),限于2007年5月31日前辦好辭職手續(xù),逾期不辦理將根據(jù)違紀(jì)情況給予違紀(jì)處理,予以辭退。同年6月2日,公司以朱某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,影響工作秩序,經(jīng)教育仍然無效為由予以辭退,辭退從即日生效。另查:公司制定的《員工手冊(cè)》第8條規(guī)定:“本公司員工一律不允許從事第二職業(yè),不許參加炒股。”

  朱某要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)問能否得到支持?

  朱某與公司的勞動(dòng)關(guān)系,看起來頗為復(fù)雜,讓我們一步步揭開這神秘的面紗吧。

  一、朱某曾向公司提起辭職,但經(jīng)挽留繼續(xù)工作,如將辭職視為要約,則結(jié)果是繼續(xù)履行合同,表示要約未生效。企業(yè)已經(jīng)做出選擇,挽留朱某繼續(xù)工作,朱某的辭職在與企業(yè)協(xié)調(diào)一致的時(shí)候,已經(jīng)變成歷史,朱某與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是現(xiàn)實(shí)。并非朱某提過一次辭職后,企業(yè)便可在其后的任何時(shí)間以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

  二、朱某休病假,經(jīng)過公司審批,符合公司流程,但在此期間發(fā)現(xiàn)朱某在從事股票交易,涉嫌欺詐公司泡病假,更何況公司明文規(guī)定不可從事第二職業(yè),根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、公司對(duì)朱某的處理分為兩步,第一步,是重提朱某的辭職,甚為不妥,此舉將得不到法律支持;第二步,是按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定,與朱某解除勞動(dòng)合同。此舉乍看合乎法規(guī),然而細(xì)加分析,尚有幾處存疑:其一,員工手冊(cè)是否按程序公示過?其二,規(guī)定員工不許從事第二職業(yè)尚可,不許炒股是否缺乏法律及人情方面的支持?其三,企業(yè)是否經(jīng)過取證,證明朱某炒股?其四,企業(yè)是否查清朱某病假屬實(shí)與否?如病假是假,連續(xù)曠工一個(gè)月,企業(yè)豈無相關(guān)規(guī)定作為違紀(jì)辭退的過硬理由?!

  朱某要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,得到支持的可能性不大,因其確有嚴(yán)重的不符合公司規(guī)章制度的行為存在,企業(yè)僅是處理方法上存在不妥之處,其處理結(jié)果是正當(dāng)?shù)。企業(yè)只要及時(shí)調(diào)整自己的處理方法,應(yīng)該能夠維護(hù)已有決定。

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