工業(yè)革命以后，世界各地勞動(dòng)者維權(quán)運(yùn)動(dòng)越來(lái)越多，我國(guó)也在20世紀(jì)頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這在我國(guó)的法制史上是一個(gè)標(biāo)志性事件。在2008年我國(guó)又施行了另一部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的重要法律——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同樣是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律，那么中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里呢?

　　一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。

　　勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同

　　法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

　　就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力

　　具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即

　　對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相

　　關(guān)規(guī)定。

　　二、從立法歷程上對(duì)比

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò);

　　1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布;

　　自1995年1月1日起施行，至今沒(méi)有作出任何的修改。

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò);

　　2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布;

　　自2008年1月1日起施行。

　　2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

　　三、從立法內(nèi)容上作出對(duì)比

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同法共分13章107條，包括以下內(nèi)容：

　　第一章　總則

　　第二章　促進(jìn)就業(yè)

　　第三章　勞動(dòng)合同和集體合同

　　第四章　工作時(shí)間和休息休假

　　第五章　工資

　　第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第八章　職業(yè)培訓(xùn)

　　第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第十一章　監(jiān)督檢查

　　第十二章　法律責(zé)任

　　第十三章　附則

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同法被俗稱為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。

　　勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：

　　第一章　總　則

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第五章　特別規(guī)定

　　第一節(jié)　集體合同

　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣

　　第三節(jié)　非全日制用工

　　第六章　監(jiān)督檢查

　　第七章　法律責(zé)任

　　第八章　附　則

　　以上就是小編從概念、關(guān)系、立法歷程及立法內(nèi)容等方面做出的對(duì)比，它們二者不單單是名稱不同，側(cè)重點(diǎn)也有所不同，在司法實(shí)踐過(guò)程中，兩部法律需要結(jié)合起來(lái)進(jìn)行分析，關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別的問(wèn)題，小編就說(shuō)到這了，希望對(duì)大家能夠有所幫助。