根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定>的補(bǔ)充規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充規(guī)定》)，結(jié)合我市情況，制定本實(shí)施辦法：

　　一、凡在我市的國(guó)營(yíng)企業(yè)，在國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)(含新增、自然減員指標(biāo))招用一年以上的工人時(shí)，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和部隊(duì)招用工人時(shí)，也要實(shí)行勞動(dòng)合同制，并同時(shí)實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

　　二、招用合同制工人，由用工單位提出招工報(bào)告、主管部門審查后，按審批權(quán)限經(jīng)市或縣(區(qū))勞動(dòng)人事局下達(dá)招工計(jì)劃，并指導(dǎo)招工單位，按照公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核.擇優(yōu)錄用的原則組織招收，由企業(yè)向縣區(qū))勞動(dòng)人事局辦理錄用手續(xù)。一經(jīng)錄用，即由用工單位與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招用的遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的合同制工人，招用后一律按城鎮(zhèn)合同鎮(zhèn)工人對(duì)待和管理，實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　四、勞動(dòng)合同制工人的試用期，從事技術(shù)工種(崗位)的為六個(gè)月，從事熟練工種(崗位)和繁重體力勞動(dòng)的為三個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同制工人的學(xué)徒和熟練期限，按國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門及省有關(guān)學(xué)徒年限和熟練期限的規(guī)定執(zhí)行。其試用期可合并計(jì)算為學(xué)徒、熟練期。

　　凡學(xué)制滿二年以上的職業(yè)高中畢業(yè)生、中專和技工學(xué)校舉辦的不包分配的職業(yè)班畢業(yè)生和就業(yè)前培訓(xùn)滿二年的畢業(yè)生，錄用為合同制工人后，專業(yè)對(duì)口，從事技術(shù)工種的學(xué)徒期為一年;從事熟練工種的熟練期為六個(gè)月;專業(yè)不對(duì)口或結(jié)業(yè)生，其學(xué)徒期和熟練期分別延長(zhǎng)六個(gè)月和三個(gè)月。就業(yè)前培訓(xùn)后錄用為合同制工人，培訓(xùn)期滿六個(gè)月以上的，其超過(guò)的時(shí)間可抵減學(xué)徒年限或熟練期限，但熟練期限不能少于六個(gè)月。

　　五、從城鎮(zhèn)招用的勞動(dòng)合同制工人，在合同期內(nèi)確需轉(zhuǎn)移工作單位的，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，按現(xiàn)行固定工人調(diào)動(dòng)的原則和條件，從外省、外縣(含市屬八縣)轉(zhuǎn)入五華、盤龍、官渡、西山四區(qū)范圍、進(jìn)中央、省屬單位和部隊(duì)所屬單位的，需報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn);進(jìn)市、區(qū)屬單位的，需報(bào)經(jīng)昆明市勞動(dòng)人事局批準(zhǔn)，批準(zhǔn)通知同時(shí)抄送轉(zhuǎn)入地的區(qū)勞動(dòng)人事局。從外省、外縣轉(zhuǎn)入我市八縣或在八縣之間、四區(qū)之間，縣內(nèi)、區(qū)內(nèi)單位之間轉(zhuǎn)移的，由轉(zhuǎn)入地的縣(區(qū))勞動(dòng)人事局審批。勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移時(shí)，要與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)辦理戶、糧關(guān)系和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　城鎮(zhèn)合同制工人轉(zhuǎn)入縣以上城鎮(zhèn)集體所有制單位為固定工人的，其審批權(quán)限按上述規(guī)定辦理。

　　六、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人，男工在本單位連續(xù)工作二十年，年滿45周歲;女工在本單位連續(xù)工作十五年，年滿40周歲的，除符合《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條的規(guī)定以及本人自愿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同者外，所在單位應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至退休時(shí)止。

　　七、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)可按以下原則掌握：責(zé)任屬于單位一方的，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間按合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于勞動(dòng)合同制工人一方的，向單位賠償其招工費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。

　　八、在合同期間的工資待遇。

　　勞動(dòng)合同制工人在職期間的工資待遇，按照與本單位同工種(崗位)固定工人保持同等水平的原則確定。

　　勞動(dòng)合同制工人，在企業(yè)單位的實(shí)行等級(jí)工資制，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。

　　勞動(dòng)合同制工人在試用期間、學(xué)徒(熟練)期間以及學(xué)徒(熟練)期滿后的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

　　1、試用期間的待遇：在企業(yè)單位工作的，按本單位一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)(新擬工人工資標(biāo)準(zhǔn)十五級(jí)制計(jì)算，下同)執(zhí)行;在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，六類工資區(qū)按40元，五類工資區(qū)按39元執(zhí)行。

　　2、從事技術(shù)工種、在企業(yè)單位工作的，學(xué)徒期間按三級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;學(xué)徒期滿后經(jīng)考核合格者，定為五級(jí)。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，學(xué)徒期間六類工資區(qū)按52元、五類工資區(qū)按50.5元執(zhí)行;學(xué)徒期滿后考核合格者，六類工資區(qū)定為58元，五類工資區(qū)定為56.5元。考核不合格者，可延長(zhǎng)三至六個(gè)月，再進(jìn)行考核定級(jí)。經(jīng)兩次考核不合格者，低定一級(jí)。

　　從事熟練工種、在企業(yè)單位工作的，熟練期間按二級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;熟練期滿后考核合格者，定為四級(jí)。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，熟練期間六類工資區(qū)按46元，五類工資區(qū)按44.5元執(zhí)行;熟練期滿后考核合格者，六類工資區(qū)定為52元，五類工資區(qū)定為50.5元。

　　從事繁重體力勞動(dòng)的(指國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定的搬運(yùn)、裝卸等工種)，在熟練期間的工資和熟練期滿后的定級(jí)工資按上述從事技術(shù)工種的學(xué)徒期工資和定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、紡織行業(yè)中實(shí)行紡織崗位工資制的企業(yè)，按紡織崗位工資制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、礦山井下的合同制工人，其工資待遇，主要工種可按“下五定七”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;非主要工種按“下四定六”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。主要工種和非主要工種的劃分，由企業(yè)提出意見(jiàn)報(bào)主管部門批準(zhǔn)。

　　5、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)及變更勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移工作單位后的工資待遇：沒(méi)有改變工種的，經(jīng)考核合格后，可按原工資等級(jí)以新單位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。改變工種的，實(shí)行半年熟練期，熟練期間的待遇按新招合同制工人的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若原單位工資低于熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練期滿考核合格者，予以定級(jí)，但定級(jí)工資不能超過(guò)轉(zhuǎn)移或重新就業(yè)前的工資。

　　6、直接招用具有技術(shù)專長(zhǎng)的合同制工人，在試用期間按二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期滿，可比照所在單位同工種(崗位)工人的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工資級(jí)別考核定級(jí)。

　　7、從農(nóng)村招用的不遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的農(nóng)民合同制工人和農(nóng)民輪換工的工資待遇：試用期、熟練期工資均按所在單位合同制工人同工種的現(xiàn)行規(guī)定同樣對(duì)待。熟練期滿經(jīng)考核合格的，可比照同工作(崗位)的城鎮(zhèn)合同制工人高定一級(jí)。

　　8、學(xué)徒(熟練)期滿定級(jí)后的合同制工人，可與固定工人一起實(shí)行計(jì)件工資、承包工資和分成工資。

　　9、臨時(shí)工、季節(jié)工的工資待遇;從事技術(shù)工種和繁重體力勞動(dòng)的，在企業(yè)單位工作的，一般按五級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，六類工資區(qū)按58元，五類工資區(qū)按照56.5元執(zhí)行;技術(shù)水平要求高的工種，可提高一至二級(jí)。從事熟練工種、在企業(yè)單位工作的，按四級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，六類工資區(qū)52元，五類工資區(qū)按50.5元執(zhí)行;對(duì)少數(shù)勞動(dòng)條件差，熟練程度高的，也可提高一至二級(jí)。

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