【基本案情】

　　申請(qǐng)人：王平，男，1968年12月3日生，原西安交大思源智能電器有限公司員工，住址：西安市碑林區(qū)菊花園//號(hào)。身份證號(hào)：//////。委托代理人余偉安，陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所律師。

　　被申請(qǐng)人：西安交大思源//電器有限公司，住所：西安市雁塔區(qū)雁翔路99號(hào)開(kāi)元孵化器二號(hào)樓二層。注冊(cè)號(hào)：//////。法定代表人：///。

　　申請(qǐng)人王平于2000年5月入被申請(qǐng)人西安交大思源//電器有限公司任業(yè)務(wù)員，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，根據(jù)申請(qǐng)人的工資明細(xì)表，其2008年月實(shí)發(fā)工資為2970元，其中基本工資1000元，另加崗位工資及工齡工資等。另外，被申請(qǐng)人并未給申請(qǐng)人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，2006年8月份，申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自外省轉(zhuǎn)入陜西省人才交流中心，申請(qǐng)人通過(guò)陜西省人才交流中心自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年8月申請(qǐng)人被迫離職。申請(qǐng)人后委托余偉安律師依法提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額并繳納2000年5月至2010年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn))。

　　【仲裁委裁決】西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案被申請(qǐng)人西安交大思源//電器有限公司與申請(qǐng)人王平建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)依法支付申請(qǐng)人2008年2月至2008年12月期間的二倍工資。故申請(qǐng)人要求支付11個(gè)月二倍工資的訴請(qǐng)，合理合法，本委予以采納。

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人并未給申請(qǐng)人繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn))，依法應(yīng)予以補(bǔ)繳。但具體的補(bǔ)繳辦法及數(shù)額，應(yīng)以各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核認(rèn)定為準(zhǔn)。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定依法裁決：1、被申請(qǐng)人西安交大思源//電器有限公司應(yīng)自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人王平未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍32670元。2、被申請(qǐng)人應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定為申請(qǐng)人繳納2000年5月至2010年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn))，具體繳納辦法及金額，以各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為準(zhǔn)。

　　【案例分析】余偉安律師：此案為比較典型的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的案例。從申請(qǐng)人角度講，我們要堅(jiān)信：只要存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，就有權(quán)提起仲裁，在這兩個(gè)法律問(wèn)題上，法律依據(jù)是非常明確和充分的。在本案的具體審判中，值得我們深刻理解的有兩點(diǎn)：一是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的計(jì)算方法。工資基數(shù)為本人實(shí)際工資，包括基本工資、崗位工資工齡工資等，應(yīng)嚴(yán)格按照《工資總額規(guī)定》的范圍來(lái)確定，并非只是基本工資。二是辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，盡管個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位仍應(yīng)為此埋單。

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