勞動者什么時候可以享受社會保險待遇
2017-08-08作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
職工在就業(yè)后，用人單位應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險，不得不交或者遲延繳納，勞動者也不得提出不購買繳納社會保險。因為社會保險是用人單位和勞動者的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)，是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款。勞動者繳納社會保險多年，什么時候可以享受社會保險待遇呢？
根據(jù)《勞動法》第73條的規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負(fù)傷；
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；
(四)失業(yè)；
(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險
《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免�！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況等等。
這些法律條文明確告訴我們，參加社會保險不僅是用人單位和勞動者的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)，是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款。所以，不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險沒有任何變通形式。盡管用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定雙方采用簽訂協(xié)議的方式約定勞動者自愿不參加社會保險，但由于這種協(xié)議違反《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議，對雙方當(dāng)事人和有關(guān)各方都不具有法律效力。
上一篇：申請公租房社保掛靠的怎么處理
下一篇：公司給實習(xí)期員工買保險嗎
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
