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失業(yè)者領取保險金須符合3項條件

2015-10-18作者：未知來源：勞動法律網

　　小李問：宋老師，我今年已經上班一年，我想問問像我這種情況失業(yè)后，能領取失業(yè)保險金嗎？

　　律師答：你好，根據我國《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

　　一、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

　　二、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　三、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　其中非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

　　1、依據勞動合同法第四十四條第一項(勞動合同期滿的)、第四項(用人單位被依法宣告破產的)、第五項(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)規(guī)定終止勞動合同的；

　　2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條(在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的)、第四十條(勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的)、第四十一條(依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。)的規(guī)定解除勞動合同的；

　　3、用人單位依照勞動合同法第三十六條(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同)規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條(未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形)規(guī)定解除勞動合同的；

　　6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　以上是失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件，這位讀者可根據自己的情況，依此判斷失業(yè)后你能否領取失業(yè)保險金。

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