申請人XX與被申請人柳州市XXXX服務(wù)有限責(zé)任公司勞動爭議一案，申請人向本委申訴請求裁決：被申請人賠償申請人失業(yè)保險待遇損失3480元。本委于2009年6月8日依法立案，并組成獨任制仲裁庭，于2009年7月6日開庭審理。申請人XX，被申請人的委托代理人李波到庭參加庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　經(jīng)審理查明：申請人與被申請人均認可2007年6月24日至2009年4月28日期間雙方存在勞動關(guān)系，申請人實際為被申請人提供勞動至2009年4月28日。申請人與被申請人簽訂有勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2009年1月1日至12月31日。申請人稱被申請人于2009年4月28日解除其勞動關(guān)系，申請人符合享受失業(yè)保險待遇的條件，但由于被申請人沒有為申請人足額繳納失業(yè)保險費，致使申請人未能足額享受失業(yè)保險待遇，給申請人造成的損失應(yīng)由被申請人承擔(dān)賠償責(zé)任。申請的提供終止(解除)勞動合同證明證明其觀點，該證明記載申請人因勞動合同期滿于2009年5月1日與被申請人終止勞動合同，該證明開具時間為2009年5月18日;申請人已持該證明向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。庭審中，申請人認為從被申請人出具的終止(解除)勞動合同證明可看出并非因申請人的辭職行為而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的斷裂。被申請人對申請人的觀點予以否認，認為申請人實際系因個人原因辭職，其不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，被申請人系為遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為申請人出具終止(解除)勞動合同。被申請人提供員工辭職申請表證明系申請人主動辭職。該表的員工姓名、到職工期、辭職日期、希望離職日期、員工簽名和落款欄均為申請人填寫，其中希望離職日期為2009年4月28日，簽名落款日期為2009年4月30日;該表直屬主管簽名日期欄記載為2009年4月28日。申請人對被申請人的觀點予以否認，認為其填寫員工辭職申請表的時間為2009年4月30日，而被申請 人在同月28日就同意申請人的辭職，由此證明并非申請人主動辭職。

　　本委認為：申請人與被申請人對雙方勞動關(guān)系于2009年4月28日解除沒有異議，但對解除原因的異議。申請人認為系被申請人單方解除其勞動合同，但其未能的是供證據(jù)證明其觀點，而其填寫員工辭職申請表的行為顯示系其主動提出與被申請人解除勞動合同的意思表示。申請人填寫的希望離職日期清晰、明了，且申請人實際為被申請人提供勞動至2009年4月28日，申請人填寫的簽名日期不影響雙方勞動關(guān)系于2009年4月28日因申請人以個人原因向被申請人提出辭職而斷裂。至于被申請人為申請人出具終止(解除)勞動合同證明的問題，按照申請人的實際情況，其不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，被申請人為申請人出具該證明使申請得以享受到失業(yè)保險待遇，此問題應(yīng)由相關(guān)行政部門予以處理。綜上所述，申請人要求被申請人賠償其失業(yè)保險待遇損失3480元的請求均缺乏依據(jù)。

　　經(jīng)調(diào)解無效。根據(jù)《根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第一款、第四款的規(guī)定，裁決如下：

　　一、 申請人提出的仲裁請求缺乏依據(jù)，不予支持。

　　如不服本裁決，可在接到本裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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